近年来，公招公录已逐步成为法院人员更替的主要方式，以恩阳区法院为例，2013年建院以来，已开展公招公录2次，招录人员11名。尽管公招公录有着其他进入渠道无可比拟的优势，比如说公平、公正、公开，但也有一些问题是其他进入渠道所不存在的。
一、存在问题
一是招录周期过长。从申报计划到笔试、面试、政审以及最后的出文，基本需要一年的时间，大多时候无法通过公招公录的方式解决最急需的问题。
二是专业人才招录相对较难。从目前情况来看，文秘、网管、档案、新闻宣传是各级法院乃至各政府部门都较为紧缺的人才，而此类人员在选择报考单位时，受自身发展、上升渠道等因素的影响，更加愿意选择行政单位，而不愿意到法院受到法官身份、职务职级等方面的限制。
三是招录方式较为单一。无论是法官助理还是当前紧缺的各类专业人员，都是统一采取行测加申论的考试模式，对人员专业水平，仅在资格审查环节进行了形式上的审查，并没有进行实质测试，导致有的人员虽具备报考资格而不具备专业岗位的需求。
四是追责机制流于形式。近年来，时常有一些考生在政审后选择放弃，或出文后不到单位报道，放弃入职机会，造成单位编制的浪费。以恩阳法院为例，三年来，1人出文后不到单位报到，1人在试用期内申请辞职，一个编制需要三年甚至更长时间才能招录到人员，造成编制的极大浪费，而对于此类人员，无论是惩诫力度，还是惩诫制度的执行上都极为不力。
二、对策建议
一是针对招录周期的问题。建议上级主管部门沟通协调组织部门，以委托招录的形式，委托法院系统开展相关程序性工作，减少申报、政审等环节程序，缩减招录周期。同时，各级法院用好用活编制，对已明确离岗待退的人员，或即将退休但编制又无法赶上此轮公录的情况，将编制提前纳入公招公录计划。
二是针对专业人员难招录的问题。建议由省法院协调省级主管部门明确由各级地方政府采取外包、购买社会服务的方式处理，而法院将有限的中央政法编制全部用于法官、法官助理上，既可解决专业人员难招的问题，也可解决法院案多人少的难题。
三是针对招录方式的问题。建议增加专业技能测试，由省级主管部门委托市级招录单位开展技能测试，技能测试分数应与面试所占比例相当。
四是加大惩诫力度。将编制资源浪费的情况在全省法院范围内进行一次专项清理，报组织部门，明确惩诫措施，加大惩诫力度，加大宣传力度，并建立不诚信考生信息库，确保惩诫机制落到实处。（杨洋）
