本网讯（王诗颖）近年来，蓬溪县法院牢牢把握人才要素，实施“人才强院”战略，以打造长效学习机制为抓手，努力提升干警综合素质，促进干警成长成才。
该院一是培训内容分需。根据岗位业务技能，将干警教育培训分为民商事、刑事审判、行政审判、执行工作、综合服务五大类别，依据不同类别重点培训对象，制定切实可行教育培训方案，实现干警教育培训差异化。今年以来，举办及参加教育培训500余人次。二是培训方式分段。探索建立“初任、更新、提升”三个阶段成长培养模式引导干警迅速成长，共开展庭审笔录、庭审观摩、司法警察技能等比武活动17场次。在提升培训阶段，以培养专家型、复合型法官为目标，实行“一线工作法”及导师制度，提升青年骨干法官处理疑难案件能力。三是培训目标分级。横向按目标培养狮子型中层干部、领头雁型业务骨干、黄牛型一线法官“三型”干警，力求中层干部强管理、业务骨干求精深、基层法官重业务。纵向按年龄培养老、中、青三类法官，如在青年法官培养方面，全力打造青年文明号、巾帼示范岗，弘扬青年干警青春能量。今年以来，9人次被上级评为办案标兵、执行能手、调解能手。
