本网讯（龙筱）近年来，营山法院积极开展谈心谈话制度，将谈心谈话作为党内民主生活的一常态，并在这一基础上开拓创新，促成了良好党内风气的形成。
一是谈心谈话形成常态。营山法院把谈心谈话作为领导班子和干部队伍建设的重要抓手，认真坚持全方位、多层次、高频度的开展，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。经常性谈话沟通，并将谈心谈话工作分为确定目标、制定方案、开展谈话、谈后总结等步骤。适时掌握干警在学习、工作、生活等方面的情况，了解他们的思想动态。
二是谈心谈话坦诚相待。谈心谈话过程中一是真心，带着感情，推心置腹地沟通交流，营造出“拉家常”的良好氛围。二是诚心，无论是上下级之间还是党员与党员之间，都以平等的心态和诚恳的态度与对方交流，坦诚相待、畅所欲言。实心，坚持实事求是，实话实说，听取意见不怕刺耳，查找问题不怕露丑，做到有根有据，以理服人。
三是领导干部带头示范。营山法院的领导干部自觉带头落实将谈心谈话制度，班子成员相互之间必须谈，班子成员和分管业务主要负责同志之间必须谈。同时，班子成员也可以接受普通党员、中层干部的约谈。这是对领导干部改进作风、做好工作的有力措施，各级领导干部真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不流于形式，更不以各种理由推托。
四是谈话方式创新途径。营山法院利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式，通过办公室交谈、院落交谈、田间地头交谈等途径，采用“面对面谈”、“电话谈”、“周末谈”、“节假日谈”、“微信谈”等方法。多层级进行，细致交心谈心，做到有耐心、有诚心、有责任心，确保方式灵活、内容丰富。
