本网讯（廖婷 文/图）4月26日下午，德阳市旌阳区人民法院召开劳动争议审判新闻发布会，发布《德阳市旌阳区人民法院劳动争议审判白皮书（2013—2017）》（下称《白皮书》），向社会通报该院2013年至2017年劳动争议案件的审理情况，并发布4起典型案例。
《白皮书》通报指出，2013年至2017年，全区共受理劳动争议案件2059件，其中，2013年299件，2014年417件，2016年409件，2017年452件，案件审理呈总体上升趋势。此外，案件多集中于劳动密集型和微小企业，且呈调撤率及上诉率高、当事人诉求多元化、复合诉请常态化、群体性诉讼案件逐年增多等特点。
《白皮书》介绍了劳动争议案件高发的五点原因，一是受社会经济发展变化的影响；二是企业为降低用工成本刻意规避法律；三是劳动者证据收集困难，诚信意识有待加强；四是诉讼门槛低、法律规定滞后，导致法院案件处理难度加大；五是社会各方尚未形成劳动争议纠纷解决的合力。
为保证案件审判质量，该院实行了一系列举措化解劳动纠纷。建立劳动争议审判团队、探索进行要素式庭审、定期召开专业法官会议，全面提升劳动案件审判水平；实行案件“繁简分流”和表格式简化文书，提高劳动案件审判效率，缩短权益实现周期；建立“裁审衔接”工作制度、成立农民工维权工作室、实行民事诉讼先行调解，实现矛盾多方位化解；创新工作方式，通过以案释法和巡回审判等多渠道进行法制宣传。
为更好化解劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，该院将重点从三个方面发力：一是建立健全各项制度，从源头上防范劳动纠纷的产生；二是建立对接机制，形成统一的处理思路；三是健全多元化纠纷调处机制，形成纠纷解决合力。
会上同时发布了4起典型案例，区总工会、区人社局相关领导，部分人大代表、政协委员就如何打击恶意欠薪行为、群体性劳动争议案件与社会稳定关系、劳动纠纷案件处理思路等问题进行了提问。
下一步，德阳市旌阳区人民法院将牢固树立平等保护劳资双方合法权益的工作理念，进一步发挥司法的保障功能，维护劳动者合法权益，切实保障用人单位生存发展。同时延伸审判职能，对审判过程中发现的社会问题，及时提出意见和建议，推动劳动争议纠纷多元化解工作。
