本报讯（朱建军 记者 杨棕贤）为全面贯彻落实雅安市人力资源和社会保障局和雅安市中级人民法院联合下发的《关于贯彻落实“裁审衔接”实施意见的通知》的文件精神，合力化解矛盾纠纷，建立劳动人事争议裁审衔接长效机制，促进劳动人事关系和谐与社会稳定， 8月20日石棉县人民法院在县劳动和人事争议仲裁委员挂牌成立了“劳动人事争议巡回法庭”，且就裁审衔接的下一步工作与人社局进行了沟通、交流，并达成了一致意见。
一是建立裁审衔接工作联系会议和联络员制度。由县人力资源和社会保障局分管领导、县法院分管领导为共同召集人，每年至少召开一次联系会议，相互通报工作情况，共同分析研究劳动人事争议处理的受案范围、程序衔接、法律适用及标准等问题。
二是建立重大疑难案件研讨和指导制度。就裁审过程中遇到的重大疑难案件进行分析研讨，同时就新形势下的劳动人事争议案件的新特点及应对进行探讨。
三是建立典型案例通报制度。为充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量制度、引导争议当事人等方面的指导作用，建立典型案例通报制度，就裁审中的典型案例进行联合发布。
四是探索建立劳动人事争议仲裁案件快速审理机制。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件，探索一套速裁快审机制，依法快熟、高效化解纠纷。
