本网讯（吕莎）近年来，遂宁中院采取多种措施，推进行政机关负责人出庭应诉制度的落实落地。今年1至9月，遂宁行政机关负责人出庭应诉率达到84.51%，达到历史最高水平。行政机关负责人出庭应诉率实现了稳步提升。
全面压实责任。依托遂宁中院 与市政府建立的府院联席机制，定期不定期研究推进行政机关负责人出庭应诉工作中的问题困难。双方联合出台《加强行政机关负责人出庭应诉工作的意见》，明确指标要求。建立完善行政机关负责人出庭应诉管理考核制度，并与年度目标绩效考核挂钩，全面压实责任。注重前端治理。协助政府建立行政争议多元化解决机制，加强行政争议源头治理。从源头上规制滥诉行为，加大与行政机关沟通，统一判断标准、处理程序，形成合力，将规制滥诉工作前移至行政执法和行政复议中。加大对恶意诉讼、滥用诉权、缠诉缠访行为的惩处力度，营造良好的行政诉讼环境。落实“谁执法谁普法”要求，加大对行政诉讼法律知识的宣传力度，引导公民、法人和其他组织依法维权。完善工作机制。在上级法院的支持下，开展行政审判相对集中管辖，优化司法资源配置，提高行政审判质效。选取典型案件，结合法院开放日活动，邀请行政机关相关负责人及人大代表、政协委员观摩庭审活动，切实增强行政机关负责人出庭应诉的意识和能力。建立逐案通知制度，及时向行政机关发出行政机关负责人出庭应诉通知书。对经告知后仍不出庭的，由市政府法制办与行政机关进行沟通。强化反馈督促。建立行政机关负责人出庭应诉工作台账，对行政机关负责人出庭应诉情况进行统计，定期通报政府法制部门。政府法制部门每季度对行政机关负责人出庭应诉情况在全市进行通报，对出庭应诉比例未达到70%的，扣减目标绩效考核分。
