2019年3月12日《最高人民法院工作报告》表明，2018年，最高人民法院受理案件34794件，同比增长22.1%;审结案件31883件，同比增长23.5%;地方各级人民法院受理案件2800万件，同比增长8.8%;审执结案件2516.8万件，同比增长10.6%;结案标的额5.5万亿元，同比增长7.6%。按照全国法院现有员额法官12万余名计算，法官人均年办案数量230余件，不同地域差异导致有的地区法官人均年办数量超过400件，按年均360天计算，一天或不到两天必须办结一件案件，劳累忙碌已经不堪重负，身心俱疲。2019年3月4日至3月8日一周内海口市龙华区法官吴育海、玉林市中院法官梁辉等四名法官猝死在工作岗位，便是最好的例证。案件数量不断增长，不仅反映了社会经济的繁荣和公民法制意识的提升，同时也折射出诚实信用规则在调节社会经济、生产生活方面的苍白无力。纠纷矛盾越多也与家庭和谐、邻里和睦、社会安宁，增强老百姓的获得感和幸福感的要求不符。

　　法律虽是维护社会公平正义的最后一道防线，但如果凡是纠纷都一律涌进法院，寻求法律解决，不仅会导致法律专有属性的变质，还有可能事与愿违，突破防线，让法律失去本有的尊严和权威。法院法官职业的特殊性、司法需求的多样性、公民法律素养、文化背景、道德品质决定了“胜败皆服”只是美好愿景与追求，法官长期超负荷工作，案件的质量和效果也会大打折扣。当事人对法院对法律的失望或许会更多，进而传导到整个社会公众对法律公正的质疑声不绝于耳。因此，法院必须改变办案越多，成绩越大，贡献越巨的固有思维，改进员额法官必须办理固定数量案件，否则考评不合格被清退的考核机制，遏制个别法院为了凑足法官基本办案数量，违规违法拆分案件的做法。代之以质量、效率、公正、错案责任追究等符合法院、法官职业特点的科学评价体系，减少办案数量在考评机制中的权重数。

　　加强诉源治理，将纠纷解决在诉前方为治本之策。各级法院应当认真贯彻落实《关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》，细化具体措施，拓展各级矛盾纠纷大调解中心职责范围，保证人员、保障待遇，引入奖惩，纳入考评，将30%的纠纷化解在诉前，让新时代“枫桥经验”在法院处理案件中发扬光大。进一步完善诉前调解、司法确认、预防化解纠纷和信息共享等制度，畅通工作经验、工作信息。积极建立探索诉调对接、多元联动调解新机制，成立调解室、诉非衔接办公室，加强与公安、基层司法所等行政部门和人民调解组织的联系协作，设立特邀调解组织，任命特邀调解员，形成人民调解、行政调解、诉讼调解三调联动，力求多渠道、多方位化解矛盾纠纷，有效实现公调对接、检调对接、诉调对接。

　　(仪陇法院 彭华)