营山县人民法院采取五项措施着力抓好执法办案工作，以此不断提高审判质效和执法办案水平，不断增强司法效能。

　　一是强化调解意识。将进一步深化“大调解”工作作为今年执法办案工作的第一要务，建立和完善了以“大调解”为重点的社会矛盾纠纷分流化解体系，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的整体联动作用，最大限度地做到民商事案件件件必调，使大量的矛盾纠纷化解在萌芽状态，以此切实巩固“大调解”格局，增强“大调解”实效，真正实现“案结、事了、人和”和政治、法律、社会三个效果的有机统一。近日，营山法院先后分别召开了党组会、中层干部会、全院干警会、部门庭室会，进一步统一了全院干警的思想认识，层层落实了相关责任。

　　二是分类分流调解。为充分发挥“大调解”的立案审查阶段的作用，进一步建立和完善了立案分流调解工作规程，在立案庭实行了民商事案件立案分流调解承诺书制度，即在案件审查受理阶段，征得双方同意后，委托、邀请各乡镇大调解协调中心、县大调解协调中心及相关行政部门调解，或本院调解中心进行调解，以缓解诉讼压力和信访压力，进一步提高调解结案率和案件质量。

　　三是狠抓质量评查。针对以往的案件质量评查存在重“查”轻“评”的现象，只着重查找问题，但对如何评选出高质量案件以供审判人员参照还做得不够。而且，案件质量管理监督机制也不完善，一些评查措施未得到有效落实，还没有真正促使法官重视案件质量问题。为此，营山法院坚持把开展“全面”、“经常性”的评查工作作为案件质量监管的重要措施紧抓不懈。借鉴其他法院的先进经验和做法，完善了较为详细的涵盖各项程序和实体的《案件质量评查办法》、《法律文书评查办法》两个文件，使案件质量监督工作能做到有章可循。同时，增加了定期观摩、抽查庭审等方式的庭审评查活动，开通审判流程节点控制软件系统，对立案、送达、审判和执行等各个环节时时进行审限监管，切实增强办案人员的责任心、紧迫感和审限意识，以进一步提升审限内的均衡结案率，以程序公正促实体公正。

　　四是强化技能培训。建立每月一次由院党组成员轮流主持的案件质量讲评会，针对每月评查的案件质量情况进行通报和讲评，并针对个案中存在的突出问题进行详尽分析，发现问题及时纠正，从而促进法官队伍素质的提高。同时，加大了业务技能培训力度，加强相互学习和交流探讨，内部互帮互学，由本院或上级法院的办案能手、调解能手或者资深法官来传、帮、带，以进一步提高全院干警整体的办案质量。

　　五是完善绩效考评。为科学考评执法办案质效，及时调整思路，全力抓好审限内均衡结案工作，同时将均衡结案率、执行到位率、案访比、上诉率、改判率、发回重审率、诉前调解率、诉讼调解率、执行和解率等指标与《岗位目标考核办法》相结合，每月量化到各业务庭、各承办人，且考核到各业务庭、各承办人，做到责任到人，追究到位。安装运行审判绩效评估体系软件，利用网上办案系统自动生成相关数据，按季度评价和通报审判绩效，年终由政治处进行统计，把审判绩效评价结果作为年度考核奖惩、评先奖优、晋职晋升的重要依据，以此健全审判绩效评价与年度考核相对称的奖惩激励机制，以增强干警的办案责任意识，确保公正、高效司法，确保队伍良好形象，增强司法满意度。(王嘉豪)