南充高坪法院在队伍教育整顿查纠整改环节，早谋划、早进入，印发《谈心谈话工作方案》，采取“6543”谈心谈话模式，夯实查纠整改环节的思想基础。

　　“六谈清”明确“谈什么”。 一是谈清中、省、市委全面从严管党治警部署要求，深入推进反腐败斗争的决心信心;二谈清《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》等规定制定的初衷和适用的基本原则以及监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策;三是谈清“自查从宽、被查从严”政策适用的原则、对象、期间;四是谈清自身存在的顽瘴痼疾及其他突出问题的表现形式和危害;五谈清党员干部权利义务，个人岗位职责任务、工作要求与个人能力素质的差距;六谈清党组贯彻《政法工作条例》、落实主体责任上存在的问题以及单位政治生态现状。

　　“五必谈”明确“和谁谈”。一是党组书记和班子成员必谈;二是班子成员之间必谈;三是班子成员与分管部门主要负责人必谈;四是部门负责人与部门干警必谈;五是班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈。

　　“四种形式”明确“怎么谈”。一是主要领导带头谈。党组书记负总责，亲自抓、亲自谈，压实班子成员履行谈心谈话责任;二是灵活方式谈。干警填报《自查事项报告表》前，把握政策、把准时机，不限定时间、不限定地点，实现全天候随时谈;三是家属集中恳谈。组织干警家属恳谈会，通报学习教育成果，释明查纠工作要求，宣讲“自查从宽、被查从严”政策，倡导家属配合做好问题自查自纠;四是带着问题谈。根据自查问题、苗头性倾向性现象以及信访投诉反应的问题推心置腹谈，晓知以理，动之以情，打消顾虑、帮助提高。

　　“三项机制”明确“如何用”。一是建立谈心谈话纪实机制。对谈心谈话中反映的情况、问题、线索以及提出的希望、建议、要求等，如实记录并严格保密;二是建立台账管理机制。对谈心谈话中收集到的各类情况信息，逐一研究、分类梳理，对其他问题制定问题清单，实行台帐管理;三是建立结果运用机制。对于主动向组织说明问题的，按照程序落实从宽政策，对于涉嫌违纪违法的，按程序转办、交办，对于其他问题综合研判，形成专项报告，作为整改参考依据。(伍胜宪 记者王威 文/图)