近年来，营山法院秉承“理论清醒方能行动坚定”理念，以提升司法能力为目标，立足审判工作实际，聚焦审判实践和司法改革中的突出问题，扎实开展审判业务研讨和学术调研工作，切实将司法理论调研作为提升审判质效的重要抓手，学术调研工作取得一定成绩。2020年以来，先后有44篇学术调研论文荣获省级以上表彰，其中国家级12篇，1项市级重点课题被评定为优秀，2次在省级学术讨论会上交流发言，2次荣获全省学术调研基层组织工作先进奖。

　　一是固本培元，深挖人才“蓄水池”。“人才虽高，不务学问，不能致圣”。营山法院始终将调研人才培养作为“青蓝工程”的重要内容，以“海燕文化”兴趣小组为载体，积极吸纳院内青年干警，努力壮大人才“蓄水池”。每年定期召开调研工作研讨会，“一把手”亲自总结上一年度调研工作得失、部署下一年度课题调研任务，鼓励干警结合工作实际和兴趣爱好，积极申报“入池”，通过全院“寻才”、沙龙“孵才”、人才“尽才”，尽可能为理论调研工作注入“源头活水”。2020年以来，“蓄水池”共吸纳干警21人，先后16名干警所撰写的论文在市级以上征文活动中获奖。

　　二是强化保障，用好激励“加速器”。“悬赏以待功，序爵以俟贤”。营山法院坚持将完善的后勤保障和明确的激励机制作为提升学术调研能力的动力引擎。制定规范性奖励规定，对获奖论文奖励“明码标价”，近三年为获奖创作者发放物质奖励4万余元，有效激发干警创作潜能。优化干部选任机制，将论文获奖情况作为法官助理入额、法官等级晋升及干警个人评优评先的重要“标尺”，吸引更多调研骨干参与学术研讨。开放文化图书室，打破下班时间限制，报销书籍购买费用，提供知网搜索、查重服务，为论文创作提供优雅宽松的工作环境和充足的经费保障。

　　三是聚势赋能，发挥榜样“牵引力”。“高山安可仰，徒此揖清芬”。“一把手”带头组织调研，充分发挥榜样力量，强化“老带新”“强扶弱”，帮助年轻干警迅速成长。鼓励调研人才旁听专业法官会、审委会案件讨论，以“他山之石”激发思想碰撞，引发创作灵感。倡导“能者多劳”，鼓励调研爱好者多听、多看、多写，以“压榨”之势深挖创作潜能。探索创作指导机制，激励优秀创作者参与修改他人文章，通过署名发表和奖励分配激发“共研”活力。

　　四是有的放矢，提升撰写“精准度”。“凡事预则立，不预则废”。组建征文活动数据库，深度分析各类征文比赛的撰写及获奖难易程度，邀请理论功底深厚的资深法官和优秀创作者，在论文选题、构思论证、文字语言表达等方面给予论文作者精准指导，切实提升论文“中奖率”。鼓励“一稿多投”，将未获奖论文再加工、再提升，实现论文结构转化、质量优化，以更小创作成本实现“东方不亮西方亮”的良好结果。

　　五是减负增效，通谋量质“辩证法”。“聚沙成塔，集腋成裘”。改变以往调研任务摊派式做法，摒弃“图应付”式速生论文，积极与相关部门合理协调分配办案任务，尽力在撰写论文期间把创作者从事务性工作中剥离，为创作者留足论文撰写时间。创建《审判·调研·案例》院内刊物，选登未获奖优秀论文，保护论文创作积极性，形成学术调研人员“严进”，论文数量、质量“宽出”的撰写格局。(梁松柏)