近年来，营山法院以队伍建设“清明、高质、有为”为工作导向，坚持“123”工作法，即围绕“一条主线”、建好“两项工程”、抓牢“三个重点”，不断夯实队伍思想根基、提升队伍业务素能、激发队伍内在动力，推动队伍建设高质发展。

　　一、围绕“一条主线”，夯实队伍思想根基。始终把“政治工作夯基铸魂、赋能审执主业”作为主题主线。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学深悟透中增强理论修养，在融会贯通中强化实践淬炼，在知行合一中提升能力水平，队伍思想政治水平不断提高。坚持以服务审执主业为己任，重点加强政治教育、党建引领、实战训练、表彰奖励、从优待警、队伍管理等工作，全面提升干警“从政治上看、从法治上办”和围绕中心、服务大局能力，干事创业劲头十足，队伍活力不断激发。

　　二、建好“两项工程”，提升队伍业务素能。一是建好素能强基工程。建立新入职干警培训考核机制，由一把手亲自给定题目，并在规定时间内作答。根据考核结果，挑选出写作能力强的干警到材料岗位，业务素质硬的干警到繁案团队，以达到人岗相匹配、发挥干警最大潜能的效果。建立领导干部、资深法官、外出培训干警上台授课实践制度，提升干警语言表达和分析问题能力，并以“少数”授课带动“大多数”学习，促进干警业务素质和审判能力双提升，切实提高干警履职能力水平。二是建好关心关爱工程。加快干警晋级晋职办理流程，充分释放政策红利。开展好评优授奖、光荣退休等职业荣誉仪式，增强干警职业荣誉感。落实谈心谈话、走访慰问、政治家访等制度，充分掌握干警生活、工作状况，了解干警思想动态，第一时间为干警解决子女入学、家属就业等问题，增强干警归属感，营造拴心留人环境。2024年为干警发放党员政治生日贺卡、生日蛋糕卡、结婚大礼包等265人次，慰问生病住院干警12人次。探索推进心理教育、心理咨询和危机干预“三位一体”心理服务工作，与县人民医院建立心理医生咨询服务点，有效释放干警心理压力。

　　三、抓好“三个重点”，激活队伍内在活力。一是以抓好选人用人工作为重点。建立全方位考察干部政治素质工作体系。建立干部政治素质档案和廉政档案，坚持把选人用人政治标准放在首位。健全与工作业绩紧密联系、有利于激发人才活力的激励保障机制。在干部选拔、职级晋升上不惟年龄论、资历论，充分考虑在脱贫攻坚、审判执行、后勤保障、争先创优工作中成绩突出的干警，坚持凭实绩、重政绩使用干部。近3年，提拔3名35岁以下干警任中层干部、5名90后干警任员额法官，8名90后干警职级得到晋升。二是以抓好党建品牌打造为重点。持续谋划党建工作创新，以“主题叫得响、服务内涵深、工作措施实、带动效应强”的品牌创建为目标，不断挖掘支部品牌特色亮点，努力推动党建工作提质增效。取“聚是一团火，散是满天星”之意打造“星火”党建品牌，与法院文化建设相融合，激励干警发挥先锋模范作用，法庭支部干警所办案件被人民法院报“凡人小事”栏目刊载，机关支部干警所办案件连续两年入选(入围)“省十佳庭审”。三是以抓好廉政教育工作为重点。持续推动党纪学习教育走深走实，以严的基调抓实学习研讨、法纪教育、检视整改等，教育引导全院干警切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐能力，在学习教育中知敬畏、在落实中守底线。梳理违法违纪案例，把典型案例作为“活教材”，以身边案例警示身边人，教育引导干警清醒认识违纪违法的沉重代价，时刻绷紧廉洁自律之弦。2024年，开展廉政警示教育会5次、组织观看廉政纪录片3次、实地观摩廉政教育基地2次、旁听职务犯罪庭审4场。(钟俊)