2024年以来，营山县人民法院积极探索，能动履职，以“四在前”工作法为利刃，通过强化领导包案、定期排查、分析研判、严格监督四大核心举措，全力化解涉执信访难题。

　　领导包案，责任压实在前。“一把手”抓实工作新高度。严格落实院、局领导接访以及带案下访的信访工作责任制度，将领导包案作为化解涉执信访难题的首要举措。通过院领导亲自挂帅，对重点、难点案件实施“一对一”包案，确保每件信访案件都有领导负责、有专人跟进。定期排查，风险防范在前。“常态化”排查筑牢防火墙。内部常态化推进涉执信访案件隐患摸排工作，通过月度分析会、季度总结会等形式，对潜在风险进行全面梳理和评估，重点关注可能引发信访的风险点，如执行进度缓慢、当事人情绪激动等，形成问题清单，制定应对措施，并提前介入，主动沟通，将矛盾化解在萌芽状态。分析研判，精准施策在前。“智慧化”研判提升效能。针对涉执信访案件的复杂性和多样性，成立涉执信访分析研判小组，由经验丰富的法官、执行干警组成，同时引入调解员、律师等多元化解纷力量。针对排查出的疑难复杂案件，深入分析案件类型、成因、诉求以及可能存在的社会影响，精准定位问题症结，量身定制解决方案。强化公开，监督保障在前。“阳光化”监督保障公正。一方面，以执行局长“大接访”活动为切入点，全面推进执行信息公开，及时向当事人公开案件执行进展、财产查控情况、处理结果等信息，保障当事人的知情权、参与权和监督权。另一方面，主动接受社会监督，邀请人大代表、政协委员、媒体记者等社会各界人士参与执行监督，广泛听取各方意见，增强执行工作的公信力和透明度。

　　在“四在前”工作法的有力推动下，营山法院涉执信访工作取得显著成效。2024年，营山法院共办结最高院挂网督办案件4件、中院交办案件11件，执行监督案件全部在期限内化解，办结率达100%，有效解决了群众反映的热点难点问题。(杨宜璇)