本网讯（胡建平 记者 雍剑波）为切实增强广大公安民警政治警觉性，强化工作执行力，深入推进纪律作风建设，今年以来，广安市公安局瞄准“庸懒散浮拖推”等问题，从学习、考核、养成、落实、责任、查处六个方面入手，用“猛药”、出“重拳”，深入开展纪律作风教育整顿，努力锻造一支铁纪警队，为2016年广安市公安工作实现“五大发展”提供坚强有力的队伍政治、思想、纪律、作风保证。
据介绍，该市公安局党委中心组坚持先学一步、深学一层理念，采用自学与辅导相结合、个人学习与集中研讨相结合、座谈讨论与撰写心得体会相结合等方法，继续坚持每月进行一次集中学习。通过不断学习提升领导班子能力、党员干部党性修养，以领导班子带动全体党员勤学深思、开拓创新。各基层单位利用每周三例会开展专题学习，每次学习时间不少于2小时，强化民警党性修养、作风养成、学习能力和干事能力。
严格落实《广安市公安局请销假制度》，规范审批手续和审批程序。依托队伍管理系统和脸谱指纹考勤机，完善考勤制度，有效解决部分民警、协警上班松懈、懒散，迟到、早退等现象，并作为核发工资、奖金的重要依据。重新修订、制订《绩效考核办法》，围绕基础信息化、执法规范化、队伍正规化、警务实战化、平安建设等五个板块，细化分解，层层落实，量化考核，每月排名通报。
组织各单位集中学习纪律处分条例、廉洁自律准则、问责条例、“三项纪律”、内务条令等警纪警规，认真执行广安市局《民警违反日常工作行为规范记分办法》和《民警日常行为规范》，切实加强民警日常养成，强化纪律和规范约束，用严格的制度管人管事。以公安核心价值观教育为内在基础，推进警务管理向精细化发展，制定《广安市公安局内务精细化管理规定》，建立“每日必查、每周督导、每月会商”督考机制，集中整治队伍作风上“软懒散”、教育管理上“稀拉松”、服务群众上“冷硬横”等问题。
在全局倡导讲实话、办实事、求实效，坚持压力传递先给“一把手”、责任落实首重“一把手”、跟踪问效紧盯“一把手”。把岗位职责进行痕迹化管理，项目化监管，坚决铲除“庸、懒、散”和不敢负责担当的生存土壤，确保事有专管之人、人有明确之责，不折不扣把任务责任落实到“最末端”。各警种在短板、优势和潜力上做好深度谋划，列出详细问题清单，找准问题所在，做到可操作、可监督、可检查。同时对上做好对接、横向学习经验，充分发挥牵头组织作用，统筹协调，提高协作力和执行力，全力推动各项工作有序开展。
坚持领导带头和日常教育管理相结合，着力增强民警宗旨意识、服务意识、责任意识和甘于吃苦、敢于担当、乐于奉献的职业精神。严格按照从严治党、从严治警要求，督促广大民警在岗履职、在岗尽职，切实改变“等上门反映、靠上级转办、拖问题不前”等消极状态，落实严明的奖惩措施，逼出工作作风、逼出浓厚氛围、逼出最佳实绩。对群众所提要求事项不理睬、不解决，拖着不办的，一经查实，严格追究所涉民警责任，对执行力不坚决，工作拖沓影响全局工作的，严肃追究相关单位和人员责任。
市、县公安机关坚持坚持有责必问，问责必严，对发现的“为官不为、为警不为”导致的违纪违规问题，视其情节轻重和影响程度，按照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《公安机关人民警察纪律条令》等规定，进行诫勉谈话和批评教育，予以组织处理或纪律处分，用铁的面孔、铁的手腕、铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、规矩明的公安队伍。
