本网讯（谢良洪）今年来，营山县公安局按照市公安局党委“筑牢忠诚警魂、建最过硬队伍”的新要求，立足实际，在“三强一创”主题教育实践活动中，紧紧扭住“关键少数”这个牛鼻子，建立推进“考核、评估、督察、奖惩”四项机制，不断提升队伍管理正规化水平，全体民警遵纪守法意识不断增强，队伍整体素质明显提高，为中心工作和各项任务的圆满完成奠定了坚实基础。
大力创先争优，建立推进考核通报机制。修订完善了《营山县公安局绩效考核办法》，变年考核为月考核，每月将基层所队考核成绩网上通报、实时晾晒，派出所最后两名、警种最后一名、部门最后一名的，一把手要写出书面情况说明并制定整改措施；每半年组织基层所队一把手对机关各警种、部门指挥决策、履行职责、服务基层等8项内容进行打分，对排名靠后的单位由局党委成员和主管领导进行诫免谈话。同时，坚持每天由值班局领导带队对各单位值班备勤、内务卫生、接处警、窗口服务等情况进行考核通报；各派出所、警种、部门每天对民警业务工作、遵纪守法、内务卫生、警容风纪等进行考核，第二天在早交班会上进行讲评通报，确保了全局民警时刻保持奋发进取、争先创优的精神风貌。
强化风险评估，建立推进问题整改机制。依据《人民警察法》、《人民警察纪律条令》、《国家公务员法》等法律法规，对照上级要求、警种职责和民警《岗位说明书》，对队伍管理和工作中暴露问题、苗头隐患、发展规律进行评估，明确评估责任，在工作调度会上对队伍状况进行预警，指出苗头性、倾向性问题，提出解决问题的措施和要求。
注重执纪问责，建立推进监督检查机制。全局将内部制约与外部监督相结合，落实每日一检查、每周一通报、每月一评比日常督查机制，加强对各单位民警执法执勤、服务群众、日常工作和警容风纪等情况的检查和监督。政工、纪检督察部门整合监督力量，采取明查暗访、随时抽查、定期检查等方式对民警执勤行为、工作纪律及禁令执行等情况进行监督检查，并定期予以通报，督促落实整改措施，确保民警队伍严格认真履行职责。同时，注重发挥群众的监督作用，通过警风警纪监督员、设立意见箱、开通网络举报电话、问计于民等各种措施，进一步扩宽日常监督渠道，进一步倾听民意、了解民心，形成全方位的监督网络，实施有效监督，并严格责任追究。
明确工作导向，建立推进奖惩激励机制。全局铁腕落实奖勤惩懒政策，在严格落实《表扬、告诫制度》的同时，将各项考核结果纳入单位、领导干部、民警的季度绩效考核，全体民警以“讲团结、讲作风、讲规矩、讲纪律”为工作导向，以“说了算，马上办，盯住干”为行动指南，喊响了“让苦干者不白干、奉献者不吃亏、有为者就有位”的口号，形成了团结一心，努力奋进的良好局面，队伍执行力、凝聚力和战斗力得到极大提升。
