本网讯（唐明）近年来，射洪县公安局积极探索队伍管理新模式，不断挖掘内在潜力，提高队伍管理效能，扎实推进公安队伍正规化建设，有力推动了业务工作和队伍建设的科学发展。
坚持素质强警，实现队伍能力新提升。该局始终把政治建警放在队伍建设的首位，以党建促队建，继续深化“两学一做”教育活动，全面落实“三会一课”制度，开展重温入警誓词活动和荣誉奖章授予仪式，结合“扶贫攻坚”“大走访”“迎接十九大、忠诚保平安”“关键少数”“向蔡松松等公安英烈学习”“六必访六必谈”“四句话、十六字”方针及省第十一次党代会精神学习等活动，把学习与实践贯穿公安工作，统筹兼顾，不断增强局党委核心战斗力，不断提升队伍政治理论水平。以民警和辅警素质教育、能力建设为核心，邀请专家上门授课，充实教官人才库，采取轮值轮训、岗位练兵、技能比武竞赛、开办民警夜校等形式，提升民警规范执法和依法履职能力。共组织4期64人赴内江战训基地培训，开办民警夜校4期，参训人员257人次；共开展民警出庭作证、涉案财物管理等各类实战培训10余次，全面提升队伍整体素质。
坚持作风养成，树立队伍管理新形象。该局坚持把纪律和规矩挺在前面，通过对值班备勤、内务卫生、窗口服务、枪、车、酒、赌等事项的日常督察，以及对社会化综合评价、执法活动财物专项审计、软环境建设、各项重大活动等专项工作督察，为公安工作开展和队伍建设提供坚强的纪律保障。
坚持制度规范，建立长效管理新机制。建立健全与民警谈心制度，定期与民警进行谈心，了解民警的思想状况，了解民警存在的实际困难等，切实采取有效措施加以落实，保证民警永葆积极向上的心态；推进典型引导机制。充分发挥典型的示范引导作用，通过培植、推广先进典型，用榜样的力量激励民警，用典型的魅力感召队伍，用身边人、身边事激励民警创先争优；严格规范执法机制。对办理的每起案件，严格实行逐级把关制，实行逐级审核把关，对发现的问题及时予以纠正，强化执法责任追究制。
坚持从优待警，推进和谐警营新突破。坚持把以人为本的理念贯穿于队伍建设全过程，致力于营造和谐警营氛围；致力于关爱队伍。加强民警年休假、慰问等制度的落实，每年组织民警健康体检，建立健全民警健康档案。在加大精神奖励的同时，给予适当的物质鼓励，通过逐步提高民警福利待遇等方式，从精神上、物质上关心和激励民警，增强队伍的凝聚力；致力于活跃队伍。通过组织开展歌咏、演讲、书法、绘画、摄影等系列警营文化活动，提升民警文化素养，促进民警相互交流，激发民警工作热情，进一步推动和谐警营建设。
