本网讯(何春林)“查问题、严纪律、强管理、讲担当”教育整顿活动以来，射洪县公安局严格落实队伍管理各项制度，认真排查队伍风险隐患，及时发现问题苗头，通过采取“三坚持九落实”措施，有效进行疏导排解，减少和降低了涉警风险，确保了队伍持续健康稳定。

坚持问题导向 一人一档、一人一策、一事一研判

　　落实摸排分析。坚持“一把钥匙开一把锁”，对全体民(辅)警的个性特点、能力水平、作风情况、思想素质、个人爱好以及心理健康状况，有针对性地进行研究，对有不良嗜好、情绪不稳定、纪律松弛、社会交往复杂的民警，加强一对一、多对一的教育引导和管理。建立完善队伍风险排查档案，深入分析问题及原因，加强风险问题的预知、预判、预警和预防，做到源头上控制、根本上治理、形势上可控。

　　落实问题研究。针对队伍管理中排查出的苗头性、倾向性问题，区分清楚是个体问题还是群体性问题、局部问题还是共性问题、公安内部问题还是社会影响问题，找准问题症结。

　　落实管理机制。进一步完善领导机制、工作机制、管理机制、应急预警机制、联动处理机制等，实现制度管人管事。同时加强制度机制执行的刚性约束，确保人人遵守制度、事事遵循机制。

坚持结果导向 从严治党、从严治警、领导示范

　　落实党建工作。把党的政治建设置于首位，将全面从严治党治警要求落实到支部堡垒建设中来，将班子建设、作风建设、能力建设细化到每一个战斗单元。组织开展“最强党支部”创建活动，做到基层党支部“五强”：政治强、业务强、机制强、作风强、书记强，不断推进基层党的建设。

　　落实严管厚爱各项举措。全面贯彻落实暖警惠警措施，成立帮扶队，有针对性地做好工作，把从严与从优结合起来，把相关工作要求落小、落细、落到实处。改进工作方法，充分运用“六必谈六必访”、“队伍风险防控”、“民警思想状况分析”等制度机制，主动倾听民警声音，主动了解民警诉求，主动帮助解决民警困难，及时传递组织关怀温暖，推动从优待警制度惠及全警，让民警心有归属、爱岗如家、敬业奉献。

　　落实以上率下示范引领。充分发挥“关键少数”的“头雁效应”，以上率下，层层示范，为大家当好榜样做标杆，以实际行动示范带动“绝大多数”。

坚持效果导向 要盯住抓、抓到底、抓出成效

　　该局根据摸排的问题，制定了整改方案，列出了整改内容，明确了整改措施，提出了整改时间，落实了领导责任。

　　落实政治巡查。全面加强对队伍教育管理的督促检查，确保全警“一盘棋”，做到服从命令、听从指挥。做到政治上相互信任、工作上密切配合、履职上勇于担当，共同做好各项工作。

　　落实内部管理。着力加强和规范派出所民辅警的工作、生活秩序日常监管，注重养成教育，形成良好的行为习惯。

　　落实执纪问责。及时发现制度执行中的“隐性问题”，严肃处理不执行制度、不按制度办事或者在制度执行中走样、变味的部门和个人，形成违规必问责、违规必惩处的警示效应，推动制度更好地执行到位。