本报讯(王芦蓉 李树杰 记者 李月萍)芦山县公安局清仁派出所结合辖区位置、经济等实际，深入践行“枫桥经验”，探索多元化警务模式，结合“扫黑除恶”专项斗争、“六进六边”、“百万警进千万家”工作，深入开展进企业工作，并结合自身实际情况始终坚持保障芦山县经济开发区经济健康发展，紧扣经济开发区经济发展和企业发展需求，以推进经济开发区产业绿色发展为思路，以和谐警企关系，提升企业单位安全感，亲情的新型警企关系为理念，为园区企业生产经营，开拓发展创造良好的治安环境和高效的法治环境。

一、搭建警企联系平台。

　　派出所积极争取工业区管委会和企业的支持，分片驻点，警企共排苗头。针对日益增多的涉企矛盾，清仁派出所将辖区32家规模以上单位进行分片，打造工业区警务室1个，由32家企业推选警企联络人5个，建立健全涉企矛盾纠纷排查制度，分片民警定期在企业警务室驻点，对辖区企业进行矛盾纠纷排查，提前掌握相关利益人的思想动态，排查发现不稳定因素，指导企业开展安全防范，协助企业做好稳定工作,形成了警企业保卫联动机制，实现了园区企业和在建设项目警务工作的全覆盖。定期召开警企恳谈会，接受求助、帮助解决问题，提供法律咨询。持续开展“警企连心"、“进厂送法"、“入企宣传"等活动，全面了解掌掘企业情况，切实提高企业的法律意识，维权意识和安全意识。

二、搭建警企联动平台。

　　定期座谈，警企共化矛盾。对发现和收集上来的不安全因素，急需解决的问题，及时进行汇总分析和深度研判，提出有针对性地整改措施和解决办法，及时向相关部门汇报和协调，使企业困难落地落实得到有效解决;在职权范围内积极协调相关部门、相关群众解决问题，在调解过程中，缓合对立情绪，从共同合法权益出发，认真做好矛盾双方或多方的教育、疏导、帮扶工作，进而从源头上消除矛盾隐患，做到“小矛盾不出企，大矛盾不出所”。

三、创建巡逻防控警务模式。

　　与企业“联动”防范，警企共筑安全。经济开发区企业多为纺织企业，用工大、女工多、人员复杂、安全生产隐患等级高，针对这些情况，清仁派出所通过“警格+网格”，“网上联络+实地走访”，与企业有机融合，主动做好分类指导，健全完善内部安保措施,完善技防、物防，人防等机制。驻企民辅警及时对接警企联络人，对企业内部职工中的流动人员进行登记管控，在不影响生产情况下，在工作一线核查人员信息，做到流动人口不漏登、不漏管;夜间女工“护花者”。对于辖区纺织企业女工多夜班上下班路段进行警车巡逻，切实强化辖区治安的管控，净化治安环境，严厉打击各类违法行为;民警定期对企业内部及周边各类安全隐患进行排查，提出整改建议，进行督促指导，并对从业人员的安全防范业务培训，及时开展反恐防暴、火灾防范等演练，既加强警企感情，业提升从业人员的安全防范意识，全天候开展“打防管控服”一体化多功能巡逻勤务。

四、着力提升“满意度”。

　　清仁派出所始终以为企业发展提供最便捷、最直接、最高效的警企零距离”服务为目标，坚持出新招、出实招、求实效，不断拓展服务范围，创新服务方式，坚持为企业办实事、解难事、做好事，使联系企业的桥梁纽带赋有生机，全面提升辖区企业满意度，为企业在芦山发展打造良好的投资软环境，助力企业绿色健康发展。