本网讯（王薇 记者 张杰 杨棕贤）名山区检察院积极探索党员管理新机制，创新实施“党员积分评星”制度，强化人员分类、积分量化、清单管理、星级评定、结果运用等，激发干警履职动能，着力打造一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的检察队伍。

一、分类管理，因人施策突出精准。通过精细划分干警类别，突出党员、预备党员、在职非党员的不同实际，将在职党员纳入考评、评星，预备党员纳入考评不参加评星，在职非党员参照管理，打破了“一把尺子丈量”的局限。除制定干警参加学习教育、参与组织生活、履行党员义务、服务群众和发挥作用等必须落实的“硬要求”外，还根据不同业务实际，制定推进检察事业创新发展等鼓励落实的“加分项”，让同类别党员公平竞争，提升增优动力。

二、量化积分，工作成效心中有数。将党员全面落实“四讲四有”要求、遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行岗位职责等情况细化为33条标准，采取加分、减分的积分方式进行考核，按“党员积分=基础分＋加分－减分”的方式动态计算分值，采用“动态登记、季度公示、年终评星”手段，让党员工作成效心中有数。

三、建立清单，日常表现一目了然。各党支部按照《“党员积分评星”分值设定标准》，为每名党员建立《“党员积分评星”个人清单》，及时记录党员现实表现情况。党支部组织委员担任记分员，负责进行积分记录工作，在日常工作中及时核实党员的加分、减分项，并记入支部《“党员积分评星”支部管理工作台账》，于年末汇总形成《“党员积分评星”年度工作台账》。通过建立清单、台账，让党员行为有参照、党员成长有记录，党员担当有落实。

四、评定星级，比学赶超争当“五星”。星级评定由“积分制”得分、民主评议得分、机关支部评定得分作为初评分，由院党组评定星级。星级评定共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次。确定五星级党员人数不超过参加星级评定党员总数20%，四星级党员不超过50%，其他星级党员应各占一定比例。通过评星定级细化工作表现，让全院党员通过“比”知道自身不足，通过“学”明确前进方向，通过“赶”清楚目标距离，通过“超”切实得到提高。

五、活用结果，打造“双过硬”队伍。将积分评星结果作为党员评先选优、示范岗命名、教育培训等重要依据，并与党员所在党支部及支部书记评先选优、奖励惩处挂钩。在五星党员中优先评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀公务员；二星及以下党员不参加评优评先，对无星级的党员直接评为不合格党员，各支部书记要对其开展结对帮扶、促其整改提升，其他星级党员要言传身教，促其转化提高。通过实施党员积分评星制度，从而提升机关党员教育管理规范化、标准化、制度化、精细化水平，打造业务能力过硬、党务素养过硬的“双过硬”队伍。