本网讯（通讯员田琳）今年以来，仪陇县公安局交警大队始终坚持把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总方针，以深入学习宣传贯彻十九大精神为载体，以“保畅通、压事故、得民心”为目标，紧紧抓住五条主线，全面推进公安交警队伍规化建设，着力提高队伍整体水平。
一、抓常态学习，夯思想根基。一是重点载体推动。以学习贯彻“十九大”精神常态化制度化活动为载体，常态坚持学习党章党规、学系列讲话、学法规制度，开展学习谈论，健全党员领导干部讲党课和组织生活会等规定，切实将学习成果落实到讲党性、守规矩、促进公安交通管理发展上。二是常态教育触动。积极落实好每周单位学、每日个人自学、及时通报省内外交警系统违法违纪警示教育，做到人人参与、人人受教育，提高民协警的遵纪守规意识和文明执法意识，筑牢“安全底线”。三是专题活动带动。定期开展大讨论、组织生活会、观看警示教育片、廉政文化学习，进一步提高民警政治意识和群众意识。开展队伍隐患排查活动，列出“责任清单”、“负面清单”，明确整改事项、制订整改措施、抓好整改落实，推动民协警履职尽责，开拓创新，敢于担当，推动公安交管各项工作迈出新步伐。
二、抓源头管理，提工作效能。一是落实党风廉政建设层级管理。坚持推进党风廉政化建设，建立层级管理框架，明确层级岗位职责，实行管理框架、职责清单双上墙，将党风廉洁建设与交管业务工作紧密结合起来，全面助推公安交通管理工作。二是开展队伍风险隐患排查治理。围绕队伍风险隐患点，坚持落实内部自查、群众走访、清单整改等工作举措，对高风险的人员、重点岗位建立领导帮扶和直接管控制度，对执勤执法、为民服务中的不规范、不文明行为进行层级处罚，全力整治队伍中存在的突出问题。三是实行队伍分类考评管理。修订中队及民协警绩效考核办法，实施清单化考核细则，按人员类别、岗位职责落实大队考中队、中队考民协警的二级考核制，切实做到考评管理项目化、考评分解目标化、考评推进层级化、考评落实责任化、考评兑现奖惩化，从而进一步激发队伍整体积极性。
三、抓教育培训，强素质提升。一是围绕中心工作抓训练。紧贴业务工作需要，找准交管工作实战化建设的着力点和切入点，围绕事故预防工作，有计划、分步骤地组织开展查缉布控、车辆拦截、规范查处等实战轮训、专业培训，全面提高广大民协警执勤执法服务的能力和水平。二是围绕业务实战抓训练。坚持一切面向实战，一切为了实战理念，积极探索“教学练战”一体化的教育训练模式，采取战训合一、阶段考核等多种手段，分批组织民协警进行队列培训、事故处理培训、执法记录仪使用培训等各项培训，推进岗位练兵实战化、常态化。三是围绕突出问题抓训练。坚持以考促训、以训促练、以练促战，定期开展法制、内外宣传、接处警管理等培训，全面弥补业务工作中的短板、弱点问题，促使大队各项工作得到全面提升。
四、抓作风养成，塑良好形象。一是严格实行制度约束。严格落实一岗双责制度，采取全方位、筛网式、滚动式检查，将队伍管理落实到工作和生活的各种环节，加强内部各项制度的规范和完善，强化民协警良好生活习惯和工作作风的日常养成。二是严格执行内务条令。要求民协警严格按照《公安机关人民警察内务条令》要求，狠抓着装、仪容、举止等基本的行为，规范请示报告、值班备勤、请销假等制度，强化民协警养成教育，培育和养成良好的职业操守。三是严格落实内务管理。每日对办公区、办案区、生活区进行内务检查，落实值班备勤室卫生专人包干制，购置脸盆架、设置收纳箱进行统一化放置、管理，要求各单位、民协警每日对设施设备、工作资料等进行清理和归置，确保人人养成卫生清洁的生活工作习惯。
五、抓从优待警，造和谐氛围。一是强化从优待警。科学合理安排勤务，减少非警务活动，认真研究解决干警休假、勤务保障、福利待遇、执法权益保障等问题，落实岗位津贴待遇向路面一线倾斜制度，切实提高勤务效率，提高队伍整体积极性。二是强化措施护警。切实加大安全防护设施装备投入，定期进行安全防护教育，确保民协警执法执勤安全。全面落实体检、休假等关爱民协警措施，畅通就医“绿色通道”，及时有效救治受伤、患病民协警。依法严肃查处打击报复、诬告陷害、不实投诉和暴力袭警行为，全力维护民协警的合法权益。三是强化文化育警。借助大队廊院布置精神文化、法制文化、廉政文化等不同层面的主题，拓展公安文化建设阵地。定期开展篮球、羽毛球等文体活动，自建警官俱乐部，积极开展活动，极大地丰富了民协警业余文化生活，积极营造“快乐工作、幸福生活”人文环境。
