本网讯（郑玮）近年来随着城市化进程，农村学校空心化、城区学校大班化日趋严重，师资配置呈现学校生源剧增、师资数量严重不足、部分农村学校生源锐减教师严重超编、部分偏远学校教师结构性矛盾日益突出的困境，极大的影响学校正常教学秩序和教育质量的提高。
射洪县教体局通过认真调研后，创新师资配置路径，五措并举，优化师资配置。一是实施联盟办学。成立城区太和一小与太和七小、太和二小与城西学校、太和四小与武安学校、太和六小与太和五小四大教育联盟，通过每年互换40余名教师实现师资互培互帮。二是推动集团办学。成立青岗学校、金华学校、太乙学校、广兴学校、复兴学校、天仙学校六大教育集团，实现师资、管理优化共享。分流超编教师60余人，解决缺科教师30余人。三是实施顶岗培训。通过安排28名农村学校教师在城区顶岗培训，既解决城区消除大班额师资不足，又有利于农村教师专业培养。四是开展支教走教。对农村部分学科紧缺学校通过就近结对，安排支教走教，缓解学科教师紧缺问题。五是建立农村教师队伍补充和稳定机制。新聘义务教育阶段教师全部安排到农村缺编学校，并签订服务期承诺书。
