投入“大熔炉”，为乐为者压担子。淬炼骨干队伍，通过成立党员服务队、招募抗疫志愿者志等方式，选派642名优秀年轻干部到镇(街道)、村(社区)、高速卡点、免费核酸检测点等战疫一线岗位上接受锻炼、考验，提升应对突发事件、驾驭复杂局面的能力;设立党员示范岗112个，倡导党员干部亮身份、做表率、当先锋，带头冲在最前沿，落实好疫情防控每一个要求、做细每一项工作、把严每一个环节，得到党委政府、社会群众一直认可。开展作风建设，出台《关于疫情期间加强干部职工管理的通知》，采用“四不两直”进行全区抽查和重点督查，压紧压实责任，督促担当作为。

　　搭建“大舞台”，为有为者谋位子。把疫情防控作为检验党员干部政治态度、工作作风、实绩成效的大考场。对主动请缨、冲锋在前、表现突出的，纳入后备管理干部人才库重点跟踪培养;对“埋头苦干、真抓实干、创新巧干”的，“火线”提拔，在职称评审、岗位聘用时同等条件下优先考虑;对表现突出、贡献重大的党员干部，年度考核不占学校名额、直接评定为优秀等次;对表现突出、符合条件的入党积极分子，及时发展入党;对不敢担当、作风漂浮、落实不力的，从严追责问责;对不胜任现职、难以有效履行职责的，果断予以调整。截至目前，向组织部推荐先进典型7人，系统选树先进典型68人。

　　购买“意外险”，为敢为者壮胆子。建立健全容错纠错机制，宽容干部在疫情防控工作中的失误，切实为敢于担当、主动作为、奋发有为的干部撑腰鼓劲，全力营造良好干事创业环境。关注疫情防控一线党员干部的身心健康，通过开展心理健康辅导、组织疫情防控知识专题培训等方式，有效保障党员干部身心健康。截至目前，举办“线上+线下”专题培训100余场次，推送疫情防控小知识等2000余条次。采取走访慰问、电话沟通等方式，了解掌握疫情防控一线党员干部思想状况和工作生活情况，协调和帮助党员干部解决个人和家庭实际困难20余个。