本网讯（刘杰 倪阔 雍剑波）若不是亲自采访孙永红，那沉静而秀气的面容很难让记者把她与女强人联系在一起。但面对面采访才发现，她那敏捷的思维，流利的口才，浓浓的爱民情怀，为维护公正而力排万难、不惧安危的气魄，无一不让记者震撼。
孙永红（左三）陪同中院院长张能（右二）检查工作
11月15日，岳池县人民法院院长办公室，近2个小时的采访后，记者深沉感触：眼前的美女院长，须仰视而见。
“法院要敢于担当，敢于破难”
司法强制搬迁，一直是一个敏感话题，面对媒体，很多人都忌讳谈论这一话题。但在现实中，这又是避免不了的事，因为发展需要土地，需要空间。当这一难题摆在法院面前，考验的不仅仅是智慧，更需要担当与魄力。
昕源首饰2006年进驻岳池工业园区，落户之初就签订了投资额度、解决就业人口、产生利税的相关协议，但受经济形势影响，自该项目建成后一直没有生产，导致10余亩土地数年间一直闲置，杂草丛生，协议不能落实，人大代表、政协委员年年提意见。
着岳池经济的发展，园区的用地指标非常稀缺，对闲置土地需要启动退出机制。同时，园区内一医药龙头企业亟需土地新建一生产项目，否则只能投资外地。园区管委会当即找到昕源首饰负责人吴某协商，希望其解除合同、自动退出，但多次协商未果。无奈之下，2011年底，管委会向岳池法院提起诉讼。
考虑到情况紧急、吴某又极不配合，为给岳池经济社会发展提供坚强的司法保障，孙永红召集审委会研究，根据园区管委会的申请，大胆作出了先予执行的决定，通过强制搬迁，腾出了生产用地。然后循序渐进，通过司法审判，促使事件圆满解决。医药企业新项目顺利落地，年增加利税千余万元。
事情说来简单，但个中曲折，尤其是强制搬迁时的不顾个人安危、冲锋在前，与当事人有理有节的说法释理，承担的巨大风险等等，让记者听后仍感惊心动魄。
谈起强制搬迁，孙永红说：“事情已经走到司法程序，法院就要敢于担当，敢于破难，以法律为依据，依法去解决，主动为地方发展服好务。如果怕字当头，不敢去解决难题，我们就会成为地方发展的阻碍，成为历史的罪人。”
岳池县法院党组书记孙永红同志带领法院部分干警，深入到鱼峰乡慰问困难党员、群众
“心中有百姓，百姓才有你”
说到接访，不少人都怕。孙永红却挺“爱”接访。只要人在院里，她办公室的大门永远是为群众敞开的。
孙永红才到法院不久，一天，几位老人吵闹着涌入孙永红的办公室，情绪激动，甚至扬言不解决问题就要死在她办公室。几杯清茶，一番宽心的话，孙永红很快安抚了来访老人的情绪，并了解了事情缘由。原来，这几位老人是岳池县名特小吃“老羊肉粉馆”的创始人，不久前，他们把现“老羊肉粉馆”所在门市卖与杨某，不久后又反悔，提起诉讼要求协议作废，杨某拒不同意。为争夺粉馆门市，双方都在四处上访，矛盾非常尖锐。
一边是白纸黑字的有效契约，一边是6位老人辛苦几十年创建的老字号、唯一的生活来源，孙永红找来承办法官研究案情，认为不能简单地判决，否则既不能做到案结事了，更容易引起群体性事件。通过反复做工作，走访双方当事人，孙永红了解到，双方都想经营并做大“老羊肉粉馆”，杨某也愿意在入股参与经营的前提下终止买卖合同。最终以此为突破口，促使双方和解。该案得到了当时市委政法委主要领导的高度肯定，并批示方法在全市范围内推广。如今，双方合作的“老羊肉米粉”越做越大，还在广安城南和岳池开设了分店。
其实，像这样的故事还有很多。“心中有百姓，百姓才有你。”孙永红说，她也是从一名基层普通干部走出来的，对百姓有着更深的理解，他们很脆弱，经不起折腾，一场官司下来，整个家庭就可能垮下来了。正因如此，只要有老百姓来向她反映诉求，她都是热情接待，耐心倾听，仔细询问，并积极给予法律咨询服务。
也正是对百姓多了一份理解，才有了“坝坝法庭”的大力推广。孙永红说，“坝坝法庭”始创于岳池县人民法院，最初，考虑到原被告老弱病残，不方便到法庭（院）参加庭审，法院便决定在原告或被告所在田间地头、村落院坝开庭审理，“没想到这一探索取得了很明显的的效果，后来便在全县大力推广。”而今，“坝坝法庭”已成为岳池县人民法院在全省的一张知名品牌。
“世上没有庸才，只有放错位置的人才”
罗渡法庭法官杨天明在成都武侯区法院挂职锻炼期间，凭借其出色的业务能力，很快就得到当地法院的青睐，并希望他能留下来。然而，挂职期满后，杨天明还是婉言拒绝了该法院抛出的橄榄枝，回到了岳池法院。“虽然省会城市的工作环境和生活条件更好，但岳池法院给我的是家的感觉，这是其他地方没有的。”谈及当初的决定，杨天明如是说。
一个单位的凝聚力和向心力，来源于一个好的带头人。自担任岳池法院院长以来，孙永红一直把法院当成家来管。大到为给干警创造良好的办公环境，她亲力亲为、多方协调，通过各级领导的支持，修建新的1万余平方米的审判大楼，小到每个干警的婚丧嫁娶等，她都考虑周到，把法院这个家操持得井井有条，让每个干警都感受到家庭的温暖。
同时，通过率先垂范、不拘一格选人才、层层分解任务、建立绩效考核制度，孙永红最大限度地激发每个干警的潜力。通过中层干部竞争上岗，让一批中青年干警脱颖而出，夯实了中层队伍；对于考取在职研究生的干警，报销学杂费并给予一次性奖励，激励干警继续深造，建立学习型法院；就连一些快退休老同志，也通过手把手教，学会了网上办案……
关于团队管理，孙永红深有感触地说：“我始终相信，世上没有庸才，只有放错位置的人才。”
不懈的努力催生骄人的业绩。近三年来，岳池县人民法院先后被省高院评为全省法院先进集体、荣记集体二等功，被市委表彰为创先争优先进基层党组织，被市中院授予集体三等功，部分基层法庭也分别荣获省高院授予的大调解工作先进集体、攻坚克难先进集体等荣誉称号，1人获全国表彰，27人获省表彰，15人被市中院荣记个人三等功。孙永红荣获“全国维护妇女儿童权益先进个人”、“广安市十大杰出女性”等荣誉称号。
