9月10日，是属于全体教师的节日，而在国网南充供电公司，也有这样一群特殊的老师，他们没有三寸粉笔，也没有三尺讲台，他们传授的是毕生的经验，教授的是做人的道理。

　　凡学百艺，莫不有师。每一年，都有几十位刚踏出校园的懵懂少年来到国网南充供电公司，走向陌生的岗位;每一年，也会有几十位技术骨干的名字前再多一个崭新的标签。多年来，国网南充供电公司积极搭建青年员工成才发展的平台，建立“师带徒”培养机制，帮助新入职员工找到“良师”，快速成长，也为该公司快速打造一支思想素质高、职业素质优、业务技能强的青年人才队伍。

　　师者，所以传道受业解惑也。在工作中，师傅是徒弟初入职场的领航者;在生活中，师傅更是徒弟从善如流的风向标。因此，国网南充供电公司结合实际，对思想道德高尚、业务技能精湛、工作经验丰富的各类专业人才进行了全面细致的考察，建立了“导师智库”，并结合新入职员工的性格、特长、专业和职业规划精心匹配了导师。

　　为学莫重于尊师。近年来，国网南充供电公司用“拜师仪式”的方式来让“师带徒”这一概念更加深入人心，用更有仪式感的态度来守护这一对对“师徒”的羁绊。徒弟向师傅鞠躬、敬茶、行拜师礼，敬上的是一片虚心求教、踏实向学的诚心，而师傅为徒弟正衣冠、戴安全帽，许下的是一份知无不言、言无不尽的承诺。一份协议，签下的既是携手并进的“师徒”，也是志同道合的朋友，从此师徒同心同德，共建美好南电。

　　如今，“师带徒”培养模式已在国网南充供电公司代代相传多年，培养了一批批专业技术精湛又充满活力的南电人。接下来，该公司还将进一步落实“人才强企”战略，立足青年员工职业引导和规划，强化青工培养顶层设计，全面构建青工培养体系和长效机制，为社会进步和企业发展贡献力量。(赵俐丽文/图)