4月以来，国网南充市嘉陵供电公司积极探索推行“党建+法治”四个融和管理新模式，推动公司党建工作和依法治企水平共同提升。

　　嘉陵公司充分发挥党建引领优势，围绕法治合规意识和法治能力提升目标，以“机制、培养、任务、文化”四个融和为手段，持续强化法治合规文化穿透力。机制融合。将党员日常管理与企业合规管理融合，严格“党政同责、一岗双责”，梳理形成岗位法制清单，分解责任到了11个部门，发挥党员先锋模范带头作用，以上率下，对党员提出更高合规管理要求;培养融合。借助“三会一课”以党员自学、集中学、专题讲等形式开展《民法典》等法律法规宣贯培训，推动学法常态化、制度化，提升党员队伍综合素养;任务融合。将党建和风险防控相融合，在各党支部与乡镇党支部结对共建活动中，充分发动党员队伍在处理电线安全隐患治理、技改、农改等工作中的攻坚克难作用;文化融合。精心策划“党员干部带头讲法”“送法到基层”等特色文化活动，将法治建设融入“党员示范岗”“精神文明创建”工作，通过培养法治意识、培养守法习惯、营造法治氛围，多维度提高全员合法合规意识。

　　下一步，嘉陵公司将全年持续性开展该项工作，全力抓好党建促法治、立足法治抓党建，不断优化管理模式，不断夯实企业法治基础，不断推动企业健康向上向好发展。(杨洁)