本网讯（张伟）为进一步加强廉政风险防控建设工作，切实增强做好廉政风险防控查评的责任感、使命感，切实履职尽责，从源头上预防和解决腐败问题，南充市高坪区司法局高度重视，坚持综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合司法行政工作实际，认真组织全局学习了中央省市区关于加强反腐倡廉建设的重要讲话精神，成立了由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各单位负责人为成员的高坪区司法局廉政风险防控工作领导小组，局纪检组具体负责日常工作。
为了使该项工作有计划、有步骤地落实，高坪区司法局精心组织开展了司法领域廉政风险防控工作，紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。通过召开廉政风险防范管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
在查摆廉政风险问题的过程中，该局始终坚持“问题导向”原则，通过多种途径，多措并举，全面深入细致地查摆问题。坚持以查找岗位风险、单位风险、个人风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。各单位负责人认真查找本单位的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在社区矫正、安置帮教、法制宣传、法律援助、人民调解、队伍建设、纪检监察等环节查找出廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各单位到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为一、二、三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，局长签字、盖章等程序对廉政风险点进行了全面评估。
在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立司法局廉政风险信息库，对可能在业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、人事任免、资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度，制定出防范措施。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，层层签订目标责任书，组织全体干部职工进行风险防控自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定，严格问责处理。
