本网讯(张洁)近年来，江安司法行政系统在狠抓队伍建设过程中，积极采取多项举措落实从优待警政策，激发队伍创新活力，全力推进司法行政工作再上新阶。
落实政治待遇，保障队伍稳定。树立正确用人导向，强化基层年轻干部提拔力度，破除“论资排辈”， 公开择优选拔上岗。在职级待遇上，积极争取县委、政府的支持，坚持公平、公正、公开、择优用人原则。通过公招、遴选和商调等形式引进人才，并执行最低服务年限，确保队伍稳定。严把出口，严格遵守调动规定，在确保年度满编运行前提下输送优秀人才。
完善激励机制，激发队伍活力。推行轮岗机制，实行机关股室与司法所、司法所与司法所之间、机关与机关之间干部换岗轮训。健全奖惩激励机制，细化量化“德、能、勤、绩、廉”考核指标，坚持考评结果与评优评先、晋职晋级相结合，积极推荐优秀干部提拔任职或上挂锻炼。认真落实先进典型培养制度，进行宣传，注重荣誉积累，进一步营造队伍正气。
关爱干部职工，增强队伍合力。不断完善领导干部联系职工、交流谈心、节假日慰问等关爱机制，畅通沟通渠道，增加上下级之间的感情浓度；开展心理健康教育，组织职工收看收听心理专家讲座，开展讨论、撰写心得，做好职工心理疏导，从多方面为职工鼓劲减压。切实保障年休假制度落实，科学合理安排工作、职工休假，做到应休尽休，劳逸结合，充分调动干部职工工作热情。
创设“三帮一带”，提升工作能力。采取班子成员“走基层”督查指导帮助重点司法所、局机关干部“一对一”定点联系帮助司法所、毗邻司法所“互帮互学”协作开展重点工作和业务骨干“师带徒”新进司法助理员的帮带工作模式，深入推进司法行政工作,组织机关领导、干部职工、法律服务分队每月走进联系乡镇司法所、公证处、律师所、基层法律服务所和脱贫攻坚联系点，开展订单式送法和结对帮扶。
