本网讯（通讯员杨慧）2018年11月26日，已近年关。为了保证工作目标考核工作顺利开展，南充市高坪区司法局党组召开专题会议，会议明确工作目标考核时间、考核人员、考核内容、考核方法步骤以及考核结果的使用等。会议由该局局长陈学明主持，副局长胡忠、赵成、纪检组长沈志刚、派驻纪检组长陈实参与此次会议。

陈学明表示，要自上而下推行的工作目标考核管理模式，将为全区司法行政系统的发展奠定良好的管理基础，并将产生深远的影响和意义，各股、室、处、司法所、区法律援助中心应高度重视，认真落实，把考核任务作为日常工作的重要内容，并将其逐步完善，最终做到工作有标准、标准有量化、量化有考核、考核有奖惩。

陈学明要求，加强组织领导，落实具体责任，确保全年目标任务的顺利完成。为确保全区司法行政系统的2018年度工作目标考核工作顺利开展，注重加强组织领导建设，成立了以副局长胡忠为组长，副局长赵成和纪检组长沈志刚为副组长，各股、室、处、所、法律援助中心负责人为成员的考核工作领导小组，考核工作具体由局办公室统筹。形成一级管一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任格局；坚持公平、公正原则。各股、室、处、所、法律援助中心要对照年初的《通知》内容逐一梳理，对照打分，坚持客观公正的标准，以工作细化、量化考核为依据，以考核结果为落脚点，切实反映全体被考核单位的实际工作能力和综合素质，全面评价各单位的各项工作表现；坚持标准、严格考核原则。坚持全面性和可操作性相结合，坚持正向激励和问责淘汰相结合，坚持平时考核和日常管理相结合，坚持综合考核和奖惩挂钩相结合的原则，通过年终目标考核，真正发挥激励导向作用，让各级干部切实感受到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，既提升了“老黄牛”干部的自豪感、获得感，又倒逼了“混日子”干部的紧迫感、危机感。最大限度激发和调动各级干部干事创业的内生动力，有力地促进司法行政事业的发展，提升了全体干部职工的思想境界。