本网讯(刘翠翠)工资月结是约定俗成，结算时该如何计算实际工作时间，进而确定劳动报酬?4月4日，大英县卓筒井司法所就接到了这么一个调解申请：饭店老板吴某依农历计发工资，饭店厨师唐某某要求按国历计发工资，双方不能达成一致，引发纠纷。
据了解，唐某某于2017年2月2日(农历正月初六)入职，饭店2019年2月12日(农历正月初八)正常营业，次日闭门歇业。吴某每月初六前后发放工资，补发了2天工资给唐某某。因两人事先未作明确的约定，唐某某认为工资应按国历计发，据此吴某应补发10天的工资而非2天的工资，吴某坚称依每月初六发放工资已实际支付25个月工资，细算起来，吴某应退还20天的工资。
卓筒司法所工作人员认真倾听了双方的阐述，并就纠纷进行了剖析和研讨，在充分征求双方意见后，提出以30天为一个月计算，用总天数除以30来确定应发工资的方案，得到了吴某和唐某某的认同。据此方案，唐某某应退还吴某多发的工资共计2000余元，唐某某当场退还，纠纷就此化解。
