本网讯 “不错。请司法分局简洁整理关于返聘“老员工”有关问题、建议，和劳保局一起发企业，供企业参考”。8月31日，遂宁经开区党工委书记向莉对遂宁市司法局经开司法分局上报的《关于解决园区企业返聘“老员工”问题的情况报告》作出肯定性批示。

　　遂宁经开区作为遂宁产业发展的主战场，园区企业众多，常态化疫情防控形势下，企业用工难问题特别突出。8月底，由经开区司法分局牵头，组织企业服务中心，对存在具有返聘“老员工”有关法律问题的联恺、海德信等部分典型园区企业进行了走访调研，同时召开专题会进行剖析并形成《情况报告》上报党工委、管委会。

　　分局深度剖析了50岁以上的熟练女员工返聘的可行性，并对返聘中员工受到工伤等极端情况、返聘老员工是否还能享受经济补偿金、采取何种返聘措施更为恰当等现实问题提出解决办法;同时对劳动中介的规范性，企业员工违反职业操守、恶意消极怠工等问题，提出：“要针对不同工种，制定较为完善的格式合同，对合同期限、工作时间、享受法定各种假期、福利待遇等做明确约定。有必要的应成立专门的机构，对返聘人员进行专门管理和服务。要做好返聘人员信息收集和分析，防止合同签订后的履约纠纷;企业要做好返聘人员的权利保障工作。企业要严格履行劳动合同约定，保障好返聘人员的合法权利，保障返聘人员认真履行合同义务，更好服务企业;委属部门要依法行政，履行法定职责，进一步优化营商环境。打击非法中介、规范中介行业。加大政策支持力度和宣传力度，扩宽企业用工信息社会知晓面。加强对企业的行业服务、指导力度，服务企业和行业监管，双管齐下”等专业法律意见，为企业把脉支招。

　　下一步，按遂宁经开区党工委书记向莉要求，相关建议将下发至园区各企业为其返聘工作作参考，有效解决企业在生产经营过程中的招工难、用工难问题。( 周小冬)