本报讯(卓永祥 段兴红)今年是营商环境优化提升年，遂宁市安居区人力资源和社会保障局以“七个一”为抓手，大力推进“和谐劳动关系”建设，做实做细优化营商环境工作。

　　认清一个“时”。该局党组将“一手抓防疫，一手抓就业”作为年度重要的民生工作来抓，相继实施了“春风行动”、专场招聘会、网上招聘行动等系列活动。截止目前，共举办专场招聘会16场、网上招聘行动15次，为企业输送民工689人次。突出一个“早”。3月，结合“复工复产”，将就业服务与企业复产结合起来，实施了鼓励企业稳定和扩大就业政策清单三级指标26条，促使84家企业主动按要求复产，使和谐安居建立在财富创造上。抓住一个“机”。

　　面对疫情和贸易战导致民工区外就业难，以“安居家乡、就业安居”为主题，以化解就业难和招人难为突破口，变民工滞留家庭为发展安居。至6月底，滞留在家的511名民工实现区内就业;与沿海浙江省德清县签订民工转移就业协议一份，批次组织输送28名民工转移就业。做好一个“减”。进一步降低企业经营成本，鼓励企业稳定就业，不减人。1-6月，我区对87家企业实现了社会保险集体缴纳部分100%的减免政策，企业同比增加就业213人。落实一个“加”。强化政策叠加效应，促进区内企业经营环境、就业环境向好。至6月底，对55名创业成功小老板开展创业培训1班次;发放小额贴息贷款4494万元，新增就业岗位309个;开展技能培训85人，技能提升提高了企业竞争力、生存力，促进了企业发展和就业的良性循环。推进一个“爱”。制定实施了《开展“企业关爱职工，职工热爱企业”实施方案》，丰富和发展了“劳动和谐”关系内容，全区60家规上企业参与。

　　目前，江淮、云内等“集体工资协商”喜结硕果。强化一个“推”。开展了全区优化法治环境(劳动用工部分)专项摸底调查工作，对涉及劳动合同签订、社会保险购买、劳动安全保护、妇女儿童用工等进行了专项检查，已检查规上企业20家、建筑企业13家，将26家企业纳入诚信企业发布制度;将14家企业纳入薪酬制度调查范围，指导企业优化薪酬结构，全方位推进“和谐劳动关系”建设。