射洪经济高质量发展，离不开各类专业技术人才的智力支撑。去年以来，市人力资源和社会保障局以优化职称评审服务为着力点，形成支持基层专业技术人才成长的鲜明导向，为全市经济社会发展“赋能”。

　　人才服务向基层聚集。一是“一站式服务”，主动走进射洪市美丰工业园区、锂电新材料产业园等专业技术人才聚集区，积极推行职称申报评审“一站式”服务，为企业人才成长提供便捷通道;二是“主动式服务”，自射洪市实施“营商环境提升年”行动以来，市人社局定制“人社服务企业大礼包”系列活动，主动深入天齐锂业等众多企业开展职称政策专场宣讲会5场次，为企业人才成长助力;三是“无差别服务”。及时出台《射洪市深化职称制度改革实施意见》，打破民营企业专业技术人员地域、所有制身份等限制，简化职称申报手续和审核环节，实现职称评审服务“无差别”。

　　成长通道向基层敞开。充分发挥职称评审“指挥棒”和“风向标”作用，通过政策激励，鼓励专业技术人员向基层一线流动，落实普通高校毕业生在基层工作首次申报可提前1年评审职称。2020年共有60名基层专技人员通过评审提前1年取得职称资格。为高校毕业生及时确定职称，为成长“加速”。2020年92名普通高校毕业生确定中(初)级职称资格，充实了基层一线专业技术人才力量。三是援藏援彝、“四大片区”、脱贫攻坚及基层工作25年以上的50余名专业技术人员，提前1年或降低学历取得高一级职称，共有23人享受了该政策。

　　职称政策向基层倾斜。全面落实中小学教师、基层卫生专业技术人才职称倾斜政策，建立“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度，2020年20名教师、卫生专业技术人员通过定向评审取得中、高级职称。鼓励教师扎根基层，为200余名在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的教师，不受岗位限制评审通过中、高级职称资格。

　　下一步，市人力资源和社会保障局将继续结合行业人才特点，以高素质专业化为方向，着力破解行业人才难题，吸引人才、留住人才、稳定人才，满足行业壮大发展需要，为推动射洪经济社会发展提供专业技术人才支撑。（王建纲）