本网讯（ 吕忠平 包安学）一是细化责任，明确任务。镇上组织全体干部职工召开专题会议，把年初制定的目标任务进行再细化、再部署、再安排，对进度缓慢或尚未完成的各项任务落实职责任务、制订具体措施、提出完成时限，定人头、定任务、定期限，形成 “人人头上有目标，个个肩上有任务”，“人人有事干，事事有人管"的责任机制，确保目标任务顺利完成。二是查漏补缺，加强督查。要求各职能部门严格对照年度目标任务，加强与上级目标考核部门沟通联系，查找差距，分析不足，针对存在的差距，逐一建立台账，及时查漏补缺。同时，加大督查力度，定期通报情况，奖励先进、惩处后进，激励机关干部树立争先进位的意识，力促工作落到实处。三是健全机制，改进作风。进一步完善机关各项规章制度，切实增强执政为民的自觉性和主动性；进一步改进作风，拉升工作标杆，统筹安排好当前各项工作，做到合理衔接、前后呼应、协同推进，确保各项工作出成果、有亮点、上台阶。
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