近年来，射洪市人社局通过创立“1234工作法”，强化人才队伍建设，破解人才工作困局。

围绕“一个重点” 精心谋划人才工作

　　坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢固树立“聚天下英才而用之”的人才意识，大力实施“人才强市”战略，紧紧围绕“建设‘更高质量、更加全面、更可持续、更有韧性’的全国百强”的工作重点谋划推动人才工作。抢抓“双圈”建设机遇，发挥“毗邻”地利优势，深入推进“人才工作先行区”创建，实施全方位引才用才育才，为加快构建新时代射洪大人才工作新格局贡献人社力量。

用好“两个渠道” 大力实施人才招引

　　用好人才招引“硬”渠道，积极开展“遂州英才”“洪城英才”考核招聘活动，规范做好事业人员公开招考，不断扩大全市人才总量。深化人才引进“软”办法，持续开展专家服务基层活动，引进省级、市级专家智力服务我市重点产业、重大项目、乡村振兴等，有效促进专家智力和科技成果转化。积极新建、续建“省市专家服务基地”“博士后创新实践基地”“大学生实习实训基地”等平台，为各类人才集聚“洪城”建梯搭台。

建强“三支队伍” 着力抓好人才培育

　　突出抓好“专业技术人才、高技能人才、领军人才”三支队伍建设，深入实施专业技术人才“知识更新工程”，稳步提升全市中、高级专业技术人才数量。持续开展“洪城工匠”评选，加快打通专业技术人才和高技能人才发展通道，通过技能培训、校企合作、竞赛选拔等方式，全面提升产业工人职业素养和职业技能，锻造洪城技能大军。积极选拔推荐全市各类人才申报省、市级人才项目，新培育一批省市学代、“天府学者特聘专家”“金荷花领军人才”，进一步凸显我市人才话语权和含金量。

依托“四项活动” 不断优化人才服务

　　定制“人社政策大礼包”，持续开展“职称宣讲进百企”“人才政策进基层”活动，强化宣传，主动服务，营造爱才、敬才、用才、留才的良好氛围。以关心人才、激励人才为突破点，组织召开“拔尖人才畅谈会”，落实人才在引、育、留、用各环节的服务保障措施，解决人才实际需求。开辟“菁英”人才导办“绿色通道”，在就业、社保、职称评审等方面实施“一站式”服务，提升人才荣誉感、归属感。组织实施“专家人才疗养”活动，营造礼敬专家人才、尊重专家人才的浓厚氛围，更好地激发专家人才投身我市高质量发展的积极性、主动性和创造性。