早上七点半，家住遂宁高新区远成中心的四川净平环保设备有限公司(以下简称“净平公司”)员工杨维维在家门口骑上电动共享单车前往公司，大约15分钟后达到公司门口，开启新一天的工作。

　　“以前没有直达公交，如果坐公交至少要提前50分钟出门。如果打车需要将近20元，一天下来交通费都要40元左右。”提起现在上班的便捷，杨维维感叹道：“共享单车停车点位就在公司门口，比以前方便太多了。很多同事都是骑共享单车上下班。”

　　今年4月，在市委统战部部长“面对面”会议中，净平公司提出了公司员工上下班通勤困难的问题。收到相关问题后，遂宁高新区建设交运局第一时间组织公交公司、责任部门等前往企业了解情况，实地查看企业周边的道路设施，并制定解决方案。

　　“我们与净平公司商量后，制定了两套解决方案，来帮助企业解决问题。”据遂宁高新区建设交运局交通规划组组长龚震介绍，一是根据企业员工年龄结构、企业地理位置等因素，在企业门口设置公交车站;二是扩大共享单车覆盖范围并在企业门口设置停车点位，通过以上方式帮助企业解决面临的难题。

　　企业有需求，部门就有行动、有速度。方案确定以后，遂宁高新区建设交运局、共享单车运营方、净平公司三方立即勘测停车点位等，把净平公司纳入覆盖范围。

　　“解决速度非常快，周五下午确定了停车点位，两天后就告知我们可以停车了。”四川净平环保设备有限公司总经理助理王维华回忆起当时的解决情况，一个劲儿为相关部门点赞。

　　以目标为导向，以实打实的措施助企扶企，才能助推企业高质量发展。净平公司自去年1月投产后，运营情况良好。今年一季度完成了近3千万的产值。基于一季度的良好数据，公司制定了5千万的二季度目标。

　　冲刺目标，生产设备、材料、人才缺一不可。但在公司准备大干快上时，却陷入了人员不足的尴尬境地。“一线员工、机械和环保方面的专业人才、销售人才是我们比较紧缺的，对公司的发展制约比较严重。”王维华说道。

　　如何解决问题?遂宁高新区分类施策，带着企业“走南闯北”找人才。

　　针对一线员工需求，遂宁高新区举办了“春风行动”等大型招聘活动，为企业搭建引才平台，促进企业广泛吸纳基础实用人才，补足企业一线力量。针对高端人才需求，遂宁高新区带着企业赴西南交通大学、四川师范大学等高校开展毕业生招聘和“遂州英才”招聘活动，邀请企业参加“2023年春季成都博士、博士后高层次人才签约洽谈会”，帮助企业招揽急需紧缺人才。

　　“在西南交大的招聘活动中，我们一次性就与20多名人才达成了合作共识，大概在6月底会来到我们公司工作。”据王维华介绍，通过进高校招聘的方式，公司成功建立了后备人才库，把个人的专业知识技能与公司运营模式相结合，相关人员将成为公司发展的顶梁柱。

　　良好的营商环境是推动高质量发展的关键所在，遂宁高新区以“全周期”集成服务、“全链条”优化审批、“全方位”服务保障的“三全模式”为企业发展装上“加速器”。同时，做实惠企政策专窗，30余项惠企政策、“企服员”队伍“一对一”服务200余家企业，企业办事实现“一窗兑现”;推行工程建设项目审批“141”工作流程，实施“申报、接件、审批、办证”全程办理、一次办结，精简材料67%，压缩施工许可证办理时限50%;由科级干部和业务骨干“坐诊”，专攻“急难愁盼”，用心用情帮助企业解决办事难题。截至目前，已为新办企业发放免费印章6432枚，免费寄递证照352份，节省企业成本45万余元。