本网讯（田贵凡 胡海平）8月11日，经遂宁市人才工作领导小组审定，正式发布《遂宁市社会工作专业人才队伍建设“十三五”规划》通告。
通告提出，到2020年，该市社会工作专业人才发展的总体目标是：社会工作专业人才队伍的数量、结构和素质能力适应社会的要求，逐步满足人民群众日益增长的服务需求，到2020年，社会工作人才总量增加到7500人，其中社会工作专业人才数量达到3800人，具有社会工作师职业水平证书的社会工作专业人才达到350人，具有高级社会工作师职业水平证书或达到同等能力素质的高级社会工作专业人才达到5人。
“十三五”期间，遂宁将实施社会工作专业发展五大工程。一是项目引领工程。以政府购买服务项目和专业工作服务为导向，财政、民政部门牵头编制政府购买服务项目目录，在既有预算统筹安排政府购买社会服务所需资金的情况下，按照政府购买服务流程，积极引导社会工作机构参与民政、教育、人社、司法、信访等部门购买服务的项目。
二是机构建设工程。优先扶持发展满足重点人群和重点领域服务需求的民办社会工作服务机构。降低民办社会工作服务机构登记门槛，到2020年，全市发展50家管理规范、服务专业、作用明显、公信力强的民办社会工作服务机构。
三是培育孵化工程。建立社会工作专业人才流转平台。建立社会工作专业人才能力建设基地。到2020年，建立1个市级社会工作专业人才孵化基地，建立2个市级社会工作专业人才培训基地、5个县级社会工作专业人才培训基地，20个社会工作专业领域重点实训基地。
四是岗位开发工程。推进党政机关、事业单位、基层社区、社会组织社会工作岗位设置。完善社会工作专业人才的选拔、流动机制。优化配置社会服务部门、事业单位中专业技术岗位的社会工作岗位比例，新增编制、新招录人员时，社会工作专业背景、社会服务经历的占一定比例。推动社区工作者专业化、职业化进程，到2020年，90%的村居达到两委干部中有1名社会工作专业人才。
五是知识普及工程。将社会工作知识列入党政领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部培训内容，在市级相关部门和各县（区）党政领导干部以及人民团体和有关事业单位领导干部专题研讨班中设立社会工作专业人才队伍建设专题。定期举办市级相关部门和各区县党政领导干部社会工作专题研究班，有计划地对社会服务与管理密切相关的部门的干部职工开展社会工作知识普及培训。到2020年基本完成市级相关部门主管社会服务工作的领导和各区县领导干部社会工作知识轮训。
