（一）深入学习贯彻落实十九大精神

改进工作作风，把深入贯彻落实十九大精神作为首要政治任务，学习十九大报告和党章，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合纪律检查工作实际，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程，加强对十九大精神和党章党规、中央八项规定执行情况的监督检查，保证党员领导干部牢固树立“四个意识”。

（二）聚焦监督主业，助推经营发展

继续围绕生产经营中心工作，加强效能监察选题立项，发现并解决制约生产经营发展中难点和瓶颈。对工程建设一百万以上的项目，重点选取2-3个立项。围绕干部职工作风建设，持续抓牢工作纪律和作风建设；围绕招标、商务谈判、合同结算、业务外包等重点领域和关键环节抓好监督，落实监督执纪责任。

（三）加强廉洁风险防控机制建设

认真分析厂制度建设存在的薄弱环节，加强相关配套制度建设，编写贯彻落实惩防体系任务分解，制定具体措施，搞好任务分解，加强督促检查，从梳理权利清单、机关业务流程、操作程序入手，深入排查廉洁风险点，分析危害和影响程度，着力权力制衡因素，提出防控措施，通过制度监督的有效实施，防止权力失控、决策失误和行为失范。

（四）加强廉洁从业宣传教育

全面加强纪律建设，深入开展纪律教育，强化党组织自上而下的监督，运用监督执纪“四种形态”。紧盯“关键少数”，严把政治关廉洁关，用严明的纪律和严格的监督使党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持实行每周红叶廉洁微党课教育与主题教育相结合、正面教育与警示教育相结合(如参观监狱、举办法律讲座等)，加强干部职工廉洁自律。

（五）加强关键环节和业务监督

持续坚持参与“三重一大”事项研究决策；加强对落实中央八项规定及执行各项纪律的监督，强化对重要人事选拔任免的过程环节监督，重点对人事考核、职称评定、评优评先、推优入党、财务管理、项目招标谈判、业务外包等岗位责任人进行监督，重点对工程结算、工量核定等关键岗位人员强化监督。

（六）加强红叶廉洁文化培育

深入红叶廉洁文化理念培育，不断丰富廉洁文化内涵，不断充实文化理论支撑和实践载体。总结归纳廉洁“五珠色”文化在企业高效廉洁发展中的实践与探索，完成集团公司管理创新成果申报。深入推进红叶廉洁文化宣传推广，切实发挥廉洁文化辐射、引领，潜移默化强化干部职工廉洁自律意识，有效遏制基层微腐败滋生土壤。

（七）加强纪检监察队伍建设

积极参加纪检业务培训，深入学习党章、党内法规、相关法律知识，积极向局纪委和兄弟业务部门请教，不断增强专业业务知识。加强对纪检小组工作开展检查，不断强化在生产经营活动中作用发挥，针对兼职纪检干部作用发挥不明显、不充分的情况，研究出制定措施办法，探索开展纪委委员、纪律委员、纪检小组述职述责，增强其职责履行意识。（钟晓风）