本网讯（吕莎）11月21日，遂宁市委外宣办、市政府新闻办举行新闻发布会，对外发布《遂宁市激励干部担当作为十条措施》，从思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用等十方面提出措施，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励全市广大干部在新时代担当新使命、担当新作为，着力营造“组织为干部担当、上级为下级担当、干部为事业担当”的浓厚氛围。

新闻发布会上，遂宁市委组织部常务副部长蒋勇介绍了遂宁《十条措施》的出台背景、特点和具体内容。遂宁市委组织部常务副部长蒋勇和遂宁市纪委副书记、市监察委副主任吴廷友回答了媒体记者关心的问题。

《十条措施》以有效调动全市广大干部干事创业活力为主线，从十个方面提出了具体措施，让干部既有定力、有导向、有规矩，有本领、有奔头，又有压力、有勇气、有动力、有激情。其中，在考核激励方面，提出要改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在选拔使用方面，鲜明选拔导向，破除论资排辈、平衡照顾观念，破除隐形台阶，大力选拔使用优秀干部，让干部有多大担当就提供多大舞台。在容错纠错方面，将切实做到容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，通过建立完善容错纠错办法，建立会商机制、澄清保护机制，正确对待受问责处理干部。

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《十条措施》主要内容

在思想教育方面，《十条措施》提出，要加强政治引领，让干部干有定力。要坚持“一个武装”、强化“三个担当”的要求，引导干部保持“功成不必在我、功成必定有我”的责任感和使命感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，用行动书写忠诚和担当。

在培训培养方面，《十条措施》提出，精准蓄势提能，让干部干有本领。要通过实施执政骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式，加强干部能力建设。

在考核激励方面，《十条措施》提出，要强化考核激励，让干部干有导向。要突出政治考核、作风考核、实绩考核，改进年度考核、加强平时考核、加强考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

在选拔使用方面，《十条措施》提出，要大胆选拔使用，让干部有奔头。要坚持好干部标准，鲜明选拔导向，破除论资排辈、平衡照顾观念，破除隐形台阶，大力选拔使用优秀干部，让干部有多大担当就提供多大舞台。

在能上能下方面，《十条措施》提出，要坚持能上能下，让干部干有压力。要坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就让位，强化不担当不作为问责追责、加大不适宜担任现职干部调整。

在容错纠错方面，《十条措施》提出，要坚决容错纠错，让干部干有勇气。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，旗帜鲜明为敢为担当的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错办法，建立会商机制、澄清保护机制，正确对待受问责处理干部。

《十条措施》还在待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面作出了系列详细规定。