本网讯(记者张杰 杨棕贤)雨城区坚持新时期好干部标准，严把选人用人政治关，全方位、多角度抓实抓细干部政治素质考察，打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

　　完善干部“信息库”，筑牢识别认定基础。建立完善干部政治素质基本信息库，坚持每年开展一次干部基本信息收集，重点收集掌握干部基本情况、奖惩情况等。建立落实领导干部重要事项变化备案制度，及时掌握干部出国境、受处分等变化情况。通过列席各单位民主生活会、中心组学习等方式，了解掌握干部政治思想建设情况。定期开展干部谈心谈话，掌握干部政治表现，结合机构改革、班子运行调研等，经常性、近距离、全方位了解干部思想状态、政治素质，画准干部“政治肖像”。

　　用好考核“指挥棒”，掌握政治素质表现。将干部政治素质、执行各级党委重大决策部署等情况纳入干部考核、评优评先的重要内容，坚持日常考核和年度考核相结合，掌握干部政治素质表现。坚持立体式、纵向式考察干部，突出政治素质考察，通过个别谈话、实地走访、征求纪检监察机关等部门意见等形式，重点掌握考察对象对党忠诚、组织生活、廉洁自律等情况。2019年以来，干部考察共征求纪检、公安、司法等部门意见274人次。

　　健全信息“共享网”，强化结果分析运用。健全落实干部监督联席会议制度，完善组织、纪检、审计、公安、司法等职能部门日常沟通联系机制，实现干部信息共享，及时掌握干部德才素养和政治表现情况。用好“12380”综合举报受理平台，强化干部监督管理，走进干部工作圈和生活圈，将八小时内管理和八小时外监督贯通起来，将干部工作、生活轨迹纳入组织视野，全面、辩证、客观的评价干部政治素质。