南充顺庆华凤街道坚决贯彻落实区委、区政府关于村民小组调整优化改革决策部署，通过把握“一个中心”，坚持“三个重点”，高起点谋划、高标准推进工作。涉改行政村村民小组长、党小组长100%实现“一肩挑”，村民小组长候选人全部高票当选，未出现任何负面舆情及社会不稳定因素，圆满完成村民小组调整优化改革任务。

　　牢牢把握“夯实组织建设”这一中心

　　街道成立优化改革工作领导小组，抽派5名经验丰富的中层干部为指导组成员，下设综合协调、政策宣讲、资产清查、监督检查4个专班具体负责日常工作。涉改行政村全体干部齐参与、加强组织保障力量。

　　坚持全面统筹“三个重点”方面

　　全面统筹工作进度。严格按照全区统一安排部署，结合街道实际、制定每日工作清单，实行“挂图作战”，明确时间表、路线图、责任人。在前期准备阶段，层层学习传达省市区重大决策部署，同时将动员部署会开到村民院落、田间地头，广泛宣讲改革背景、改革内容及重大意义。开展 风险隐患排查，分村组建立重点人员花名册、制定工作预案，按照“一户一策”思路，落实具体措施、责任人员。印发培训资料、集中开展培训、统一政策口径，在8月31日前基本完成债权债务锁定。在确定方案阶段，各村在广泛征求意见的基础上，确定改革初步方案，认真开展谈心谈话工作，做到“六必谈”：老党员、老干部、村民代表、离任村民小组长、有影响力的群众必谈。在酝酿人选、资格审查、考察谈话、合法性审查、投票选举等各个环节均做到无缝对接、周密部署。

　　全面统筹把握政策关口。针对各村民小组面积、人口、地域等实际情况，因地制宜、科学布局，认真制定改革模拟方案，开门纳谏广泛听取老党员、老干部、村民代表等意见建议，召开村民小组会议多次酝酿讨论、反复研究改革初步方案，确保干群思想统一、口径一致。牢牢把握人选资格条件。着力筛查挖掘工作实绩、能力表现突出的村级后备干部，对新任、继任干部人选资格开展集中审查、坚持“选优配强、选贤任能”原则 。在选举前后，严格按照程序，逐一梳理工作漏项，持续关注村民思想动向，及时化解调处矛盾纠纷，公示公开各类信息，凝心聚力作好村级建制调整“后半篇”文章。

　　全面统筹掌握风险防控。由于华凤征地拆迁工作压力大，矛盾集中，街道把摸排改革风险点和不稳定因素作为常态性工作来抓。健全完善问题摸排、问题处置、问题反馈“三本台账”，将矛盾纠纷化解在基层。纪工委全程参与监督，严明工作纪律，确保政令通畅、干部廉洁用权。对群众反应强烈的问题，通过干部入户宣讲，交心谈心、跟踪督办等方法推进问题整改销号。班子成员每隔2天下沉各村，现场接访群众，同时检查指导工作，真正实现“一抓到底、一管到底”，确保责任压实在属地、责任落实在基层。(杨冬梅 记者敬涛 文/图)