今年以来，南充嘉能公司始终坚持学习贯彻习近平总书记关于共青团和青年工作的重要讲话和重要指示批示精神，通过“三步走”多维度推进青年精神素养提升工程走深走实，建立了一支有思想、有能力、有担当的青年队伍，为安全生产经营提供有力的人才资源保障。

　　强基固本，多维发力，让思想根基“立起来”。充分发挥“党建带团建、团建促党建”作用，形成党团共发展的良好工作格局，建立起党政领导、团支部与青年的交心谈心制度，多次组织召开青年员工的思想动态分析会和青年座谈会，团结带领公司青年把思想和行动统一到党的“二十大”精神上来，围绕青年精神素养提升工程、强基计划、公司目前形势和下步发展前景、个人责任使命等开展交心谈心，鼓舞队伍士气，营造和谐稳定氛围。积极开展青年志愿者服务、青年学雷锋、植树造林等形式多样的价值观引领活动，激发团员青年爱国热情及向党看跟党走的自觉意识。在青年员工中广泛宣传川港公司坚兵风采“先模事迹展播”，用榜样激励团员青年的使命感和责任感，明确奋斗方向。先后前往罗瑞卿故居、杨闇公烈士陵园、杨尚昆陵园等地开展爱国主义教育活动，通过重温革命历史，进一步坚定理想信念。

　　创新方式，贴合实际，让技能培训“沉下去”。公司有针对性的制定年度培训计划，以强理论重实践的方式，加强青年员工技术操作技能培训，通过 “师带徒”“传帮带”等有效形式，让年轻人尽快掌握实践技能，在工作当中独当一面，助力青年成长成才。同时，坚持开展“每周一学”活动，在公司的集中学习和各部门内部进行授课，授课内容以管理制度、工作流程、技术标准为主，突出通用性与实用性，扩大其知识面，组织不定期轮换工作岗位，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、多担责任，帮助他们在工作中扬长补短，不断提升工作实践技能，努力把青年员工培养成满足生产经营需要的一专多能、一精多通的实用型人才。树立学习标兵，纳入公司技能骨干人才库管理，优先推荐成为党员发展对象、聘任技师，参评川港劳模，激励引导青年员工在各自的岗位上创造性地工作，为公司培养一支全能型运行人才队伍奠定基础。

　　丰富内涵，着眼特色，让团青名片“亮起来”。公司认真研究、及时掌握党的二十大后对工作的新要求，党团青年带头开展项目领办，开展青年员工“走出去”“上一线”活动，提高青年员工查找和解决生产经营中的实际难题的综合管理能力，充分发挥了党团青年的先锋示范作用。公司团支部组织团员青年开展“青春在阅读中逐梦前行”读书分享活动，引导青年员工努力成为“学思并举、勇于创新、敢于担当”的优秀人才。依托公司“强基计划”发展的21名青年，开展技术攻关、小改小革、创新创效等工作，今年已为公司提出合理化建议11个，为公司提质增效8万元。开展了“学雷锋践初心、志愿青年保安全”、“情暖留守儿童、助力乡村振兴”“燃气安全进社区”等青年突击队、青年志愿者活动，主动亮明身份，彰显团员青年积极承担社会责任的担当意识，以青春之力不断增添公司社会美誉度。(南充嘉能公司：杜丰成)