三年修学钻研，他在磨练中积累经验，把群众的难事当作自己的大事，把群众的需要当作自己的责任，踏实做人，潜心干事，以受理立案128件、成功调解88件的成绩交上一份化解劳动争议的完美答卷，从美术专业的“门外汉”跃身成为“全省金牌劳动关系协调员”。

从“门外汉”到守护权益的“金牌协调员”

　　“根据《劳动合同法》第八十五条，劳动监察没有下达整改指令书的，不会支持加付赔偿金……”走进市劳动人事争议仲裁院，席位正在为前来咨询的杨大妈讲解赔偿金支付的相关问题。他熟练引用相关法律条款解答张大妈的疑虑，让张大妈满意而归。

　　2019年研究生毕业后，席位经“遂州英才”人才引进至射洪市劳动人事争议仲裁院。席位本科学习美术，研究生主攻市场营销，刚入职的他对劳动关系调解一窍不通，是一个十足的“门外汉”。他不断加强学习，积极参加各类培训，学习书写仲裁裁决书，将《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律条款烂熟于心，成功考取劳动关系协调员证，于2021年12月被省人社厅评为“四川省金牌劳动关系协调员”。

　　心系群众冷暖，维护合法权益。三年多来，席位忠诚履行劳动仲裁人的初心使命，让当事群众在劳动争议中感受司法温度，让“劳有所得”含金量成色更足，努力把矛盾化解在第一线，把争议解决在最前沿，为维护劳动关系的和谐与社会稳定作出积极贡献。

工伤赔偿起争议 六次调解终化解

　　2021年8月一天的大早，某公司员工冯伟(化名)前往仓库领取工具，开展维修作业，途中与货车相撞导致意外身亡。肇事方货车司机无力赔偿，冯伟妻子向公司申请工伤被拒，公司只愿意支付两万元的赔偿金。

　　上有老下有小。无奈之下，冯伟妻子拖儿带母来到市劳动人事争议仲裁院。席位认真了解情况和当事人诉求后，详细告知冯伟妻子维权程序和风险规避。

　　第二天，律师提交仲裁申请书和相关材料后，席位依法受理了这一起劳动争议案件。因双方对赔偿金数额的差距悬殊，在组织调解的过程中，用人单位始终坚持没有过错，不愿意进行调解，申请通过诉讼途径解决问题。

　　席位深知通过诉讼将为冯伟妻子一家带来经济和时间上的压力。席位便灵活运用算经济账、背靠背调解、冷却法等多种调解方式，始终站在冯伟家人的角度，告知冯伟家人要适当减低赔偿预期，以及不缩小差距将会带来的风险。席位还积极联系公司负责人，告知在该案中应当履行的赔偿义务以及不履行赔偿责任将带来的严重后果。

　　在征得双方同意后，席位先后六次组织调解，最终双方顺利达成赔偿调解协议，维护了冯伟妻子一家的合法权益

高效讨薪解民忧 相赠锦旗表谢意

　　“情系百姓为民办事，倾情服务维护权益。”在席位的办公室，某英语培训学校十多名教师赠送的锦旗格外显眼。锦旗的背后，正是席位热情服务为民讨薪解忧的真实写照。

　　“双减”政策出台后，该培训学校法人突然宣布学校停办。十余名教师三个月公司没拿到不说，还集体下岗待业，且十余人都是女性，其中还有一名孕妇。

　　十余人先后找了多个部门，多方讨薪都没要回工资。2021年11月，十余人找到市劳动人事争议仲裁院。席位了解情况后，立即开通女职工维权通道，特事特办优先为她们办理维权。

　　由于该培训学校法人已经“跑路”，席位多方打听了解，才找到当时该培训学校的一名负责人，并通知三个工作日后举行劳动仲裁开庭，审理该案。

　　开庭之前，席位组织双方进行庭前调解。他晓之以理动之以情，告知十余名教师特别是其中还有一名孕妇的实际困难，最终用人单位同意于12月底前支付全部所欠工资，双方达成一致。从依法受理到用人单位承诺支付工资，前后不到一个月。

　　席位说，劳动关系争议调解就是要引导当事人双方换位思考，只要设身处地为对方考虑，用心用情依法调解，就能争取当事人的理解与信任，促进争议案件的柔性化解，真正实现案结事了。

以案释法促和谐 规范用工促发展

　　因为公司业绩不太景气，负责人决定裁掉一名员工减少开支，在没有提前告知以及员工没有违纪问题出现的情况下，公司直接将员工严力(化名)开除，要求他领取工资后第二天不再上班。

　　严力认为自身没有过错，公司单方面宣布解除劳动关系不合法，于是到市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

　　了解到事情的原委，席位一方面给企业负责人释明企业在事情处理中的不规范做法及法律风险，另一方面引导严力依法理性表达诉求。经过耐心细致的沟通，最终双方达成了调解协议，置换了调解文书，并协调企业当场一次性向严力支付了适当补偿。

　　案结事未了。企业和劳动者应当怎样规避风险，席位认为，普法宣传应当放在重要位置。他在向劳动者讲清今后应当如何维权后，还主动联系企业，开展劳动者入职、劳动合同履行、劳动合同终止等劳动法律法规培训宣传，引导企业规避劳动用工风险，提升企业发展后劲。

　　席位还切实履行“八五”普法讲师团成员工作职责，累计开展普法宣传工作10余场次，惠及人数1万余人。同时，他还指导射洪西合园区圆满通过省级四部门联合考评组对“金牌基层调解组织”检查验收，为加强企业劳动用工指导，维护员工合法权益，及时化解劳动争议化解搭建平台。

　　过去的一年，席位带领同事们立案受理劳动争议案件128件，其中成功调解88件，裁决结案33件，为用工环境持续优化打下了坚实基础。

　　真情服务职工，共谋企业发展。谈起未来，席位说：“我还得继续努力，继续做好职工与企业之间的枢纽和桥梁，积极构建更加和谐的劳动关系。”