近年来，射洪市人社局探索建立“四大机制”，及时、科学应对工作中遇到的困难和问题，统筹推进各项工作，牢牢把握工作主动权、主导权，不断推动人社工作高质量发展。先后荣获“四川省脱贫攻坚先进集体”“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”。

　　建立“时段分析机制”，提升工作质效

　　射洪市人社局通过对重点工作实施周调度、旬研判、月复盘、季点评，及时掌握工作推进情况、总结经验教训，提升工作质效，增强工作能力。

　　建立“评比考核机制”，激励责任压实

　　射洪市人社局对重点工作完成情况进行定期通报并与目标考核、评先评优挂钩，激发争先创优动能，形成重实干、争先进的良好工作氛围。

　　建立“信息反馈机制”，展现人社作为

　　射洪市人社局推行“全员抓信息”工作机制，加强信息公开，充分发挥信息宣传反映问题、展示特色、服务决策、推动工作的重要作用。

　　建立“质量提升机制”，推动事业发展

　　射洪市人社局通过召开专题联席会、头脑风暴会等方式，突破工作瓶颈、补齐工作短板，解决工作推进不平衡的问题，实现“质”和“量”的同步提升。