为深入实施人才强市战略，吸引集聚更多高层次人才来射发展，不断强化我市事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，今年以来，射洪市人社局不断健全高层次人才招引机制，多渠道招引高层次及急需紧缺专业人才。

　　一是精准定位招引需求计划。依托“遂州英才”“洪城英才”招聘活动，统一收集事业单位高层次紧缺人才需求，聚焦我市建设的目标任务和重点产业、重点项目、重要工作，对全市事业单位开展高层次和急需紧缺人才需求征集工作，根据人才需求和岗位编制，统筹使用高层次人才“专项编制”，科学制定招引计划，为全市精准引才提供支撑。

　　二是主动进驻校园招揽人才。组织事业单位广泛参与专场招聘会，突破“遂州英才”活动每年1次的惯例，2023年强力开展“遂州英才”活动三批次，先后赴西南科技大学、四川师范大学等高校现场推介宣传招聘政策，参加铜·遂·潼人才一体化协同发展联合招聘活动，面对面对接人才智力资源，通过网络和现场报名，吸引高校毕业生报考我市招聘岗位。

　　三是科学优化考核聘用程序。根据部署统一组织实施面试考核，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，不设开考比例，采取面试考核方式直接引进高层次和急需紧缺人才，面试结束后立即与考生签订意向协议，第一时间留住人才，并同步推进体检、考察、拟聘用公示等程序。

　　四是精心服务办理聘用手续。指导事业单位按规定与所引人才订立聘用合同、约定服务年限及违约责任等事项，一站式办理完成聘用手续，保证人才入射第一站获得良好服务体验，推动人才引得来、干得好、留得住。今年共招揽高层次和急需紧缺人才85名，其中高层次人才51名，为去年招揽高层次人才数量的4倍，大大夯实了“百强射洪”人才基础。